在工作場所，有不少跳槽者想要改變行業的職業或工作。換工作很難，但換職業更難。如果簡歷上的工作意圖與你以前的工作經歷大不相同，面試官會顯得很困惑，經常在30秒內“解雇”你，導致簡歷經常沉入大海。許多求職者對此感到非常苦惱：如果你想轉行或轉崗，如何撰寫簡歷？記者了解到，企業招聘時，經驗豐富的求職者應接不暇。

人力資源管理人員基本上不考慮改變職業和崗位的求職者，因為他們在目標崗位上的經驗差距無疑是對企業的風險。當然，如果你的簡歷“與眾不同”，足以表達你對該職位的強烈興趣、你完美的職業規劃以及你對目標職位的工作想法，我相信有遠見的人力資源部會給你一次面試

以下是一個成功轉崗和轉崗的簡歷示例。也許你可以從這兩份簡歷中學到一個訣竅

為“目標職位”寫一封求職信。金先生有10年的工作經驗，先后在制造業、電子和服務業工作，并從事培訓、咨詢、項目管理等。盡管他從事過不同的工作，但金先生始終對人力資源管理感興趣。不久前，他再次遞交了簡歷，并想尋求人力資源經理或組織發展經理的職位。簡歷寫作特點：乍一看，金先生的簡歷打破了傳統的寫作模式。他簡化了對過去經歷的描述，著重于他對職位的理解和自己的經歷。它看起來像是簡歷和求職信的組合。他的簡歷如下：第一部分是基本個人信息的介紹

第二部分馬上寫下了“工作意向”——人力資源經理。他詳細闡述了自己對人力資源管理的興趣、長期經驗以及在其他職位上與多個人力資源部門合作的經驗。此外，金先生在從事項目管理時經常參加面試和招聘活動，因此在第三部分中，

他還強調了自己的經驗和在人才選拔方面的經驗，金先生總結了如果能夠從事人力資源工作，他將采取哪些措施以及預期的結果。第四部分簡要列出了過去10年的工作經驗。由于這些經歷大多與人力資源無關，因此對其進行了簡要描述

第五部分列出了與人力資源工作相適應的一些人格特質，如耐心、細致、善于傾聽、善于與各部門合作、學習能力強等

提交簡歷后，由于其不同的寫作格式和明確的工作意圖，很容易吸引人力資源部的注意并獲得面試機會

熟練地運用技能和改變觀點謝先生擁有大學學位，在電子行業工作了近10年，曾擔任電子技術工程師、高級工程師、項目管理和部件采購、生產工廠主任等職位，并被公司派往加拿大3年，從事電子工程和過程管理工作。英語流利

這次回國后，謝先生覺得自己一直在從事電子行業從技術到項目管理的工作，很難取得更大的突破。受金領收入和咨詢行業高社會地位的吸引，謝先生希望成為一名“顧問”，從事咨詢工作。然而，他意識到，即使他有10年的技術工作經驗，可以寫滿三頁，沒有任何經驗和咨詢，這樣的簡歷怎么會受到人力資源部的青睞？此外，我只有大學學位，顧問給人的感覺是他們是受過高等教育的人。我能實現我想要的嗎？謝先生對此非?？鄲?/span>

在專家的指導下，謝先生意識到咨詢工作并非遙不可及。雖然謝先生沒有從事真正的咨詢工作，但他多年的電子行業經驗對電子行業的咨詢至關重要。謝先生具有技術背景和生產經驗，熟悉電子企業研發、生產、銷售等部門的工作流程，有國外培訓和工作經驗，英語流利。這些是工作轉移的資本。在接下來的幾年里，他的工作逐漸扮演了“內部顧問”的角色。在專家的啟發下，謝先生的工作調動想法突然變得清晰起來。

因此，他在簡歷寫作中運用了一些“技巧”來改變敘述視角。在列舉多年工作經驗時，他弱化了技術的具體工作，突出了技術支持和技術咨詢的工作經驗；弱化技術優勢，重點突出熟悉企業運營、了解企業運營流程、了解各部門工作、經常參與各部門流程管理和問題解決的優勢；最后，強調您對咨詢工作的熱愛，列出您在國外參加過的一些咨詢培訓和課程，并展示您與咨詢行業一致的工作風格，如愿意在高壓下工作，喜歡尋找問題解決方案，喜歡富有挑戰性的工作，良好的溝通技巧等。