有時候我們會覺得簡歷其實就像我們的門面，因為現在很多企業在面試別人的時候，首先要看你的簡歷是否合格，你的條件是否符合我們公司的要求。只有看到你的簡歷合格，人們才會選擇找你面試。所以不得不說，面試機會有時候掌握在你的簡歷上，那么什么樣的簡歷才有價值呢？

以下三個步驟是制作簡歷的必要環節。

首先，根據招聘通知，分析HR的顯性需求和隱形需求

所謂顯性需求，是指招聘通知中明確列出的要求，如英語四六級證書等。所謂隱性需求，是指HR不愿意公開表達的需求。比如招秘書的時候，希望秘書的身高達到一定的要求，形象端莊等等。知名大公司越委婉含蓄，招聘通知中很少提到性別、身高、外貌等先天因素，主要是在公眾面前樹立用人唯賢的企業形象。應屆大學畢業生可能已經意識到，很多知名公司在招聘時聲明專業不限，但在真正篩選簡歷的過程中，對某些專業有很強的傾向。

事實上，HR真正想表達的意思往往很直白，比如，形象端莊的直白版就是形象氣質好者優先；服務心態的直白版就是我們需要你打雜。

因此，在進行需求分析時，不要流于字面，而要翻譯得直白一點，赤裸裸一點，這樣才能真正挖掘出HR的期望。

第二，用事實匹配HR的顯性需求和隱形需求

需要指出的是，需求必須與有根據的事實相匹配，而不是無根據的空頭支票。比如申請秘書，可以用自己參加儀仗隊的事實來匹配HR的需求，而不是我的形象端莊大方之類的空話。

還需要指出的是，挖掘事實絕對不是捏造事實！簡歷一定要建立在真實的基礎上，這樣才能找到最適合自己的工作。否則，即使你騙了一份工作，你也可能因為不合適而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必為了暫時找工作而撒謊。

第三，根據用人需求準確制作簡歷。

真正寫簡歷是簡歷制作的第三個環節。如果不分析HR的需求，這樣的簡歷很可能會屢敗屢敗。

讀到這里，應屆畢業生讀者可能會感到困惑，因為他們往往要提前制作大量簡歷，趕到招聘會上進行散花式的海投。怎樣才能提前分析HR的需求？

可以這樣解決問題:

1.結合自己的才能和興趣，提前瀏覽大量招聘通知，選擇兩三種職業。學商務英語的女生可能會選擇外貿業務員、英語培訓師、秘書助理三種職位。

2.對于每個選定的職業，收集三五份招聘通知，并將列出的需求與類似項目合并。這樣很快就會發現，只要是同類崗位，不同公司列出的需求幾乎是一樣的。

3.需要提醒的是，你無法挖掘出所有滿足用人需求的事實。只要你能在個人經歷中找到一些事實，就相當適合這個職位！

4.事實上，事實和需求的匹配過程正好是衡量自己是否適合一個職位的過程。若抓耳撓腮也想不出幾個可以匹配的事實，可果斷放棄這個職位。

5.找工作是一個雙向的選擇過程，包括招聘單位對申請人的篩選和招聘崗位的篩選。不適合自己的工作就像追求一個性格不合的男女朋友。追的過程會很別扭，生活在一起后會更別扭，最后很可能會分道揚鑣。

一份成功的簡歷必須遵個原則。

采用程序式版面，而非文章式版面。

第二，要冷數字和細節，不要熱描述和抒情。

第三，簡歷要客戶化

第四，信息點要邏輯分類。

五、好簡歷=你做了什么？

簡潔的表達方式，廢話少說。

精益求精，注重細節。

其實有時候我們可以從一份簡答的簡歷中看到一個人的風格或者性格問題，知道面試官看到你的簡歷時想知道的東西是否已經呈現出來了，所以即使你想面試這個職位，或者你有這個能力，但是如果面試官想看到這個東西你沒有展示出來，那么你的簡歷對他們來說毫無價值，那么這份簡歷就是一份廢紙。