建筑業五大員是指預算員、施工員、質檢員、材料員和安全員。隨著國家對建筑行業實行持證上崗制度，越來越多接受過正規建筑教育的學生通過考試成為五大成員。今天，小編將分析建筑行業五大成員未來的職業生涯在哪里。

預算員:進入門檻高。在建筑工程領域，預算員的主要職責有四個:一是掌握設計預算和施工預算管理；二是合同控制；三是索賠管理；四是工程結算。這四個職責表明企業招聘預算員的一般要求:大專以上學歷，土木工程及相關專業，持有預算員就業證，具備工程建設基礎知識，熟悉各種建材和工藝，熟悉工程量計算規則，熟悉各種相關軟件操作。

預算員需要熟悉市場情況和實際施工程序，因此比其他職位更加強調工作經驗。當然，還是有一些大企業敢于嘗試啟用新人，然后找師傅教。預算員是五大員中門檻最高的崗位，收入相對較高，可達2500-4000元左右/月。在建筑行業，預算員是職業，不像施工員、質檢員那樣整天跑工地，含金量較高，職業轉型相對容易。此外，預算員的職業發展道路非常明確——成長為注冊成本工程師。截至2005年底，全國注冊造價工程師已達7名.5萬多人，全國

預計需求超過100萬人。

對于想入行的人來說，盡快參加預算員考試并獲得證書是求職的最佳砝碼。但是，預算員證只有地區，沒有國家性質。

提示：預算員、預算工程師、造價工程師(或從事工程預決算的高級顧問)。

施工人員:發展前景廣闊。顧名思義，施工人員主要解決現場施工問題，給予現場施工人員指導。因為施工人員的工作基礎更強，企業往往喜歡招聘一些能吃苦的應屆畢業生，讓他們在這個崗位上開始在建筑行業磨練。當然，也有企業對經驗要求很嚴格。

施工人員是每個工程項目備職位，對人才的需求特別大。伴隨著經濟的發展路網的改造和城市基礎設施建設的深入，以及個人住房市場的不斷發展，可以說建筑工人有很好的就業前景。

做一個施工員并不難，但是做一個好的施工員，從此在建筑行業有了好的發展，就需要精心規劃。初入行時，施工員證書是一塊很好的敲門磚；成為施工員后，要深入施工現場，多看行業規范和建筑圖紙；遇到自己無法解決的問題，及時向項目經理匯報，請教。總的來說，施工員的工作很辛苦，工資也不高，大約2000元/月份左右，但發展路徑相當廣闊。從以往的經驗來看，項目經理、設計師、結構工程師大多要經歷施工人員的訓練。

提示：職業發展路徑施工員-工長-標段負責人-項目經理。

質量檢驗員:工程質量檢驗員，質量檢驗員代表公司在質量檢驗表上簽字，對工程質量進行抽查，監督和協助材料員檢驗材料質量。質檢員可以說是工程質量的第一個把關人。

因此，質檢人員應熟悉工程驗收規范，對建筑材料有相當的了解，熟練的業務、人情、良好的溝通、協調和團隊精神。所以質檢員的招聘更傾向于有經驗的人。

我國對建筑和路橋施工質量的監督越來越規范，質檢人員幾乎成為每個項目的必備職位，就業前景良好。但質檢員和施工員一樣辛苦，平均工資可能略低于施工員。而且質檢員的職業發展道路也沒那么明確:一方面，在質檢員所在的施工方，項目經理會直接對工程質量負責，而在項目經理中，質檢員并不多；另一方面，工程質量也會由監理管理，但質檢員和監理的工作出發點不同，很難順利過渡。從以往的經驗來看，很多質檢員跳出施工單位，進入監理單位。所以質檢員選擇在工程質量監督這條專業道路上發展應該不錯。

提示：專業發展路徑質檢員，項目直接負責人，專業監理工程師，總監理工程師。

材料員:業務管理的重中之重，材料員的工作主要是在保證材料零庫存的前提下，有效保管材料。施工是附加值低的行業，其成本成本構成中，材料占70%因此，材料管理是施工企業業務管理的重中之重，對施工企業的盈虧有決定性的影響。

但是材料員這個專門的職位并不普遍，材料的事情往往是由項目經理的助理來完成的。然而，隨著家庭裝修的日益普及，材料人員仍然見寵在許多裝修公司。

招聘材料人員時，招聘單位最感興趣的是他們是否有材料管理的知識和經驗。表面上看，材料人員只是根據項目經理的解釋購買材料，但本質上，采購只是一個基本環節，一次購買多少，如何保管，如何建立一個好的系統來保證材料的快速消耗，這些都是關鍵。要做到這一點，需要了解物資管理知識，如保管、賬單統計、材料成本核算等。業內人士說。此外，由于掌握了一定的現金，并且掌握了材料驗收的大權(質檢員也應該參與)，企業非常重視材料員的品德。

以前大部分材料員都沒有接受過專業培訓，沒有材料管理各個環節應該怎么做的概念，只是跟著師傅學，學完只能當材料員。所以總的來說，材料員的職業發展前景并不明朗，沒有明確的職位晉升體系。如果是科班出身做這項工作，當然可以考慮投考造價師。

提示：材料員，材料經理，職業發展路徑造價工程師。

安全員:直接指向安全工程師，安全員的主要任務是負責安全生產和文明施工的綜合管理。安全員的工作相對簡單，主要是執行國家和地方政府的安全管理規定，根據這些規定建立項目的安全保障體系和各項安全制度，然后監督實施。安全員的招聘一般要求職者熟悉施工的安全操作規程，在現場安全施工管理、安全用電和臨時水電管理方面有豐富的經驗，并持有安全員證書。

但是目前有些工程單位并不重視安全員這個崗位，有的是從施工隊長的崗位上提拔出來的，有的是從施工員的崗位上調整出來的，有的是從機關管理的崗位上分流出來的。所以安全員的就業范圍不如之前的四員。但而，安全員的發展路徑相當明確，直接向注冊安全工程師發展。如何走未來的職業發展之路，看文本，你也應該靜下心來想想。