我的朋友最近一直在找工作。他兩天前剛剛拒絕了一次采訪。那天晚上9點多，他接到一個人力資源面試電話，要求他第二天早上10點去公司面試。一位朋友與人力資源部聊天，得知人力資源部經常加班，所以他堅決拒絕了采訪

我為他感到抱歉，但他給我的分析是：人力資源部不是公司的核心部門，但經常加班，這說明公司有著認真的加班文化。他30多歲了，不能和年輕人加班。他不想去一家“用戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰”的公司

欣賞朋友的勇氣。事實上，就像相親一樣，當公司檢查你時，你也應該學會檢查它

他問面試官：“你在這家公司工作多久了？告訴我你覺得在這里工作怎么樣？你覺得團隊氣氛怎么樣？你為什么選擇這家公司？”面試官驚呆了：“等等……有點突然……讓我想想……”采訪網站變得越來越有尊嚴。看到面試官口吃的回答，這位網友在心里直接拒絕了該公司

不要認為你在面試時處于被動地位。你只能故意取悅公司，讓它選擇。事實上，面試是相互的。你和公司是平等的。你有權選擇！當你覺得公司已經突破了你的心理底線時，你可以隨時終止面試并拒絕面試

反面試，在面試階段先“看”這四點

大多數求職者無法深入了解招聘企業。你不能進入企業進行查詢，也沒有“內部人”向你提供信息，所以你只能依靠自己。“面試”是你能把握的唯一關鍵時刻。當公司面試你時，你也應該抓住機會面試它。反向面試，從“看”開始。從招聘通知中感受到公司的第一印象， 兩天前，我們集團技術中心的招聘會非常熱烈，歡迎了近100名應聘者。一個重要原因是招聘通知寫得很好。獵品上的這份招聘公告可以稱為微人力資源百科全書

在這份招聘公告中，除了明確具體的崗位職責和崗位要求外；還有公司簡介、愿景和使命、科研成果等，讓應聘者更好地了解招聘單位

更值得一提的是，它特別寫下了應聘者最關心的事項——工資和福利。例如，在福利方面，有三類：國家法定福利、公司福利和特色福利。每種福利的具體內容也寫得很清楚。例如，“超級挑戰獎”、“高溫假”、“直系親屬商業醫療保險”等10多項特色福利項目。。。讓所有應聘者一目了然

應聘者對招聘公司的第一印象來自招聘通知

一份內容完整、職責明確、職位要求合理的招聘通知，將職責與薪資、明確的薪資福利相匹配，可以給應聘者留下良好的印象

但有些公司甚至不能做到最基本的“內容完整、職責明確”，還有一些公司的工作要求特別嚴格

byte beat創始人張一鳴，曾因招聘產品經理的要求過于苛刻而公開激怒了公司的人力資源部：他在互聯網產品方面有5年以上的經驗，在產品規劃和產品迭代實施方面有1000多萬年的經驗

張一鳴直言：“按照這個標準，陳林（曾經的tiktok首席執行官）和張楠（現任voice的總裁）不能進去，甚至我自己也不能進去！”有些公司沒有模式。在招聘時，我希望你熟悉公司的工作流程、業務和文化。。。你根本不需要訓練。你一進來就可以開始工作，薪水只給你4K

2仔細閱讀招聘信息，你就能猜出公司的管理水平和模式。從前臺看公司形象， 在熱播劇《理想城市》中，天成公司聘請年輕漂亮的楊朝超為前臺姐姐，雖然待遇不好

因為前臺是公司的面孔，代表企業的形象

如果你去面試，接待員冷淡無禮，看不起人，問三個問題不知道，這種公司管理大多不規范

面試前，仔細觀察前臺的外觀、著裝和工作狀態，再看看公司的裝修、衛生間的清潔等外部環境。公司在環境方面的投資代表了公司的實力和外部形象。如果一家公司甚至不注意自己的形象，就很難保證它在內部是優秀的。從人力資源部看公司文化