工作閑不是辭職的借口，盲目沒目標才可怕！因為太閑而辭職這件事，我的身邊曾有一個經典案例：
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朋友小劉在擔任公司市場部員工的時候，因為工作太閑，轉頭尋找到一份薪資差不多，但更忙的工作。經常要加班到很晚，雙休也時常被“克扣”成單休。
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這件事情，讓他一度叫苦不迭，直呼還不如從前。
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并且，這樣的事例并不少見。因為工作太閑而離職，但卻反而陷入另外一個死循環：太閑-無聊-辭職-太忙-痛苦，即便后面再有更多嘗試，但卻依然不知道該怎么辦。
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就像網上一句很經典的話：“沒有自我的人，在哪都是咸魚一條?！蓖瑯?，沒有目的的辭職，辭了往往也白辭。
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原因很簡單，工作閑不是辭職理由，真正可怕的是缺失目標。
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如果此時的你，是一個喜歡拼搏和奮斗的人。而公司現在的環境很難讓你實現成長，那么你大可辭職走人，尋找更適合自己的平臺發展。
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但如果你追求的便是小富即安的平淡生活，并不適應太大壓力的工作環境，加上經濟方面也相對寬松。那么安然享受當下的職場環境也未嘗不可。
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當然，如果你既想改變現狀，挑戰人生更多的可能性，但又暫時不想變換工作環境，不妨嘗試以下3種方法進行自救。

不想當咸魚，如何自救

1.明晰方向，找到屬于自己的靶子
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還記得我們學生時代，如果對自己的學習缺少規劃和目標，那么整個學習過程很容易變得“無所事事”。
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職場也是同樣，一旦對自己的職業生涯缺少清晰的認知，那就像是光有一身力氣，但因為找不著靶子而使不上勁的拳擊手。在每日蹉跎中，白白被歲月消耗精力。
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而真正能夠有所成就的，往往是對自己的成長有著深刻見解與規劃的人。
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因此，我們在工作前，一定要仔細思考清楚，現階段自己真正的價值和需求是什么，以及真正想要追求的，到底是哪一種生活。
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在聚焦的基礎上，去創造真正屬于自己的職場道路。
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2. ? ?把事情做精致，擴大工作影響范圍
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相信很多人都聽過下面這個職場故事：
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甲和乙同時被老板委派去買土豆。甲在市場和公司來回跑了好幾趟，反復向老板詢問價格、數量、品種。
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而乙則將以上所有的點幾乎全想到了，甚至還在市調之后，專門找到蔬菜批發市場，找到最質優價美的貨源，還將商販給一起領了回來。
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故事雖然耳熟能詳，但在我們的實際工作當中，其實可以發現，同樣的內容，有人選擇敷衍了事，有人選擇按部就班，而有的人卻總能帶來意外的驚喜。
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因此，如果覺得此時自己的崗位太過清閑，不妨沉下心來，重新審視自己崗位，尋找可以創新和改進的點。
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比如，目前的工作方法是否精益求精，哪些流程還可以再優化一下，充分挖掘崗位價值，擴大自己的工作影響范圍，這也是提升職場價值，擺脫“職場咸魚”標簽的有效策略。
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3.在有經濟保障情況下，一邊工作，一邊破圈
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如果說前一種方法是對外擴展，滿足公司外部需求的話。那么還有一種方法，則是對內發力，滿足自身的內部需求。
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比如在日常工作之余，積極累積經驗，將自己工作崗位外的其他職業技能都熟悉一遍。
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或是利用空閑的時間，主動學習自己感興趣的內容，發展一門能夠幫助自己創造利益價值的興趣愛好或副業，同樣能讓自己變得更充實，甚至找到更適合自己的發展方向。
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最后，想用一句話與大家共勉：“跳舞不好的人，總是抱怨鞋子”。
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遇到困難，與其煩悶抱怨，不如多想想解決方法，亦或換個角度考慮問題。就像清閑這件事，看似是個絆腳石，但利用好了反倒是成就自己的機會。忙一點不是壞處，但停一停也未必不好。如果說行動是實現目標的基礎，那么閑暇無疑是成長路上的方向標。
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希望我們都能撐得住忙，也hold住閑，在新的一年開啟更順暢的工作生活。