如果你目前正在找一份建筑管理的工作，你有機會獲得可觀的收入，但是你可以實際地期望得到一系列的薪水，特別是如果你剛進入這個行業或者沒有太多的經驗。

根據相關數據，職業生涯中期建筑經理的薪資中位數約為15萬元，在建筑管理方面，你每年可以獲得10萬至20萬元甚至超過20萬元的收入。在確定適合該比例的位置時，有許多事情需要考慮，因此讓我們來看看幾個主要因素。

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經驗

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在幾乎任何職業中，你擁有的經驗越多，你實際期望的收入就越多。如果你在建筑業有10年的經驗，并且已經努力晉升到目前的職位，你會發現自己的薪水比那些剛從大學畢業但實際工作經驗很少的人要高。

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始終發揮你的優勢。讓你的簡歷準確反映你的經驗水平，特別是與工作現場的管理有關。你可能沒有建筑項目經理的頭銜，但如果你能證明你有管理經驗，那將有助于你獲得更高的起薪率。

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教育

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在獲得良好的工資率方面，經驗可以讓你走得更遠，但經驗和教育可以更快地將你提升到這個中位數范圍。你有建筑管理學位嗎？在你繼續工作并建立行業聲譽的同時，眾多在線課程可以幫助你。

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一旦你獲得了文憑，你可以合理地期望獲得比沒有學位的人更好的起薪，而且，實際上，最高薪的管理職位無論如何都需要它。要小心你選擇的學位課程。細心研究一下學校，你的教育質量也會影響你收到的錄取通知書。

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認證和專業協會

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成為各種行業協會和專業組織的成員也將對你的薪水產生積極影響。它向潛在的雇主展示了你對該行業的承諾，并且你是該行業的積極參與者。你不僅僅是一個工人，這是你的職業生涯，你認真對待它。

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更重要的是，你可能需要成為特定組織的成員，并獲得各種認證，甚至可以考慮擔任許多施工管理職位。如果你有超過工作所需的數量，這有助于提高報價，有時甚至是大幅提升。

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你的雇主

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誰負責你所申請公司的招聘？如果你想獲得最好的薪水，你需要和一個高級別的招聘經理打交道，這樣他或她的招聘和薪水決定不太可能輕易被推翻。太多的內部談判可能會使你的招聘條款（包括你的工資）在官僚主義中擱置一段時間。與此同時，其他更好的機會正在經過你。

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下屬人數

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你將管理的人數也會直接影響你可以提供的服務。如果你申請的是一家小型創業公司，那么根據公司的年收入和其他一系列因素，你將處于薪酬等級的低端。

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一個擁有更多員工的規模更大，更成熟的公司每次都會為你帶來更好的薪水，但它也會期望并要求一定程度的教育，經驗和有效處理大量下屬的能力。

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工作環境

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不言而喻，不同的建筑領域存在不同程度的風險。處于高風險職位的經理可以期望更好的基本工資或危險支付意外事件，因此如果你在被認為是高風險的建筑區域獲得認證，即使你不愿意，你也可以獲得高于平均水平的起薪沒有多年的經驗。

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請記住，你在高風險職位上工作的時間越長，無論你的頭銜如何，你最有可能最終卷入危及生命的情況，從而導致身體受傷。仔細權衡你的選擇，并確定某項工作所涉及的風險水平是否值得你實現這一目標所帶來的薪酬。