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視頻面試這件事，在過去大概只有面試外商公司才會有可能遇到，但從2020 年開始，視頻面試成了每個面試者都可能會遇到的狀況，相信很多人心中都會有個疑問：

「視頻面試跟一般面試，有差嗎？」

本篇筑招網就要跟大家來說明，究竟視頻面試跟一般面試差在哪里？而到底該怎么準備呢？準備視頻面試前你一定要先了解這些重點！

此內容分為上下兩篇，上篇（本文）會著重在分析「視頻面試與一般面試的差異」，下篇會針對視頻面試的設備、服裝、環境、應對準備來分享。

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視頻面試VS 一般面試

視頻面試跟一般面試的差別，大致可以分為兩部分來談，一是面試狀態的差別，二則是面試者感受的差異。

我們先從面試狀態來分析吧！面試狀態分為兩個部分：

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一、面試氣氛

人與人之間的互動、感覺、第一印象，是面試非常重要的一部分，但視頻面試會阻隔了這部分的氣氛，即使你再怎么想傳達你的親切、活潑與熱情，都不太有可能跟一般面試有相同的狀態，所以相較之下，視頻面試的面試氣氛就會來得生硬一點。

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二、面試細節

因著氣氛的關系，面試官沒辦法透過實際互動了解面試者，所以就較容易放大整場面試表現的細節，以眼神來舉例，在一般面試你可以與面試官眼神交流，但在視頻面試時，你的眼神交流可能會被誤會是因為緊張而飄移，諸如此類的面試細節，都會因為面試方式不同而不一樣。

視頻面試與一般面試相較之下，面試官可能會以比較制式化、相對嚴肅的方式來了解面試者，所以大家在準備面試時，要以不同的角度來準備。

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而面試者感受有什么差異呢？

最大的差異就在「無法了解公司環境跟文化」。

視頻面試無法讓面試者前往公司，而很多東西都只能夠過「實際接觸」才能有進一步的了解，像是面試環境、辦公環境，在筑招網的面試心得里，很多面試者都有特別分享公司的環境，因為公司的環境、位置，對有些人來說真的是工作是否能長久的關鍵因素。

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至于公司的文化，也同樣是需要實際接觸才有辦法了解的一部分，一間公司的文化，很多時候在你是面試者的身份時，就能感覺得到，例如：接待人員是否對面試者友善、面試官是否準時、職員在工作時的氣氛...等等，這些都會是面試者很需要的資訊！

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雖視頻面試無法讓大家更進一步認識公司，但山不轉路可以轉！透過建筑人才的真實面試經歷分享，大家就有機會了解到視頻面試無法觀察到的公司內部狀況，所以大家不用擔心，視頻面試與一般面試可獲得的資訊量落差，在筑招網都可以被補足！