昨天，發小給我發消息說，她過完年就辭去現在大城市的工作，去小城市工作。我詫異，問她：“你不是去年才換的工作嗎？怎么現在不僅要換工作，還要換城市了？”
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了解才得知，她去年換工作，只不過想把之前的公司當做一個跳板，卻沒想到今年這份工作的工資多但獎金少，加起來和以前也沒什么變化。如今，她想換個小城市，至少可以憑借前兩份工作資歷拿到當地較高的薪水，過得滋潤些。
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聽發小講完，我不禁疑惑，之前跳槽都沒能漲薪，換城市就一定能漲薪了嗎？實則不然，雖然工作經驗和資歷可以為薪資加分，但加分值有上限。想要實現職場的躍遷，不能單靠時間的沉淀，更重要的是能力的沉淀。

1，在大城市摸魚，最后拖累的是自己

阿麗前不久被公司辭退了，辭退理由是：不能勝任工作。起因是阿麗之前是某大公司跳槽過來的，老板看她簡歷豐富，在這個小城市能招到這樣的人才不容易，就出高薪聘用了她。
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阿麗入職不久，老板就給她一個重要的項目辦，一下子把阿麗的陣腳給打亂了。原來，阿麗是前公司“專業摸魚選手”，簡歷上的功勞都是蹭團隊的光，自己在里面沒有出過什么力，跳槽也只是為了找另外一個地方摸魚而已。
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如今，阿麗騎虎難下，硬著頭皮也要上。半年下來，她焦頭爛額，不僅團隊間協作不好，還惹惱了甲方，把項目弄得一塌糊涂。老板十分不爽，毫不猶豫辭退了她。
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職場里，把前工作當跳板的情況并不少見，但有這樣的一部分人，他們不僅把工作當跳板，還在團隊工作中當個“摸魚者”，蹭團隊的光，混個功績，時間一到就跳槽到另一家公司，憑借之前混來的資歷漲薪。
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但其實，這樣的橫跳“壽命短”、“破綻多”。若沒有真材實料的能力，工作時自會破綻百出，即便一開始是個“紅人”，最終也會被公司毫不留情地打入“冷宮”。
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且不說前幾年浪費的時間，恐怕職場生涯都要從頭再來?？此普急M了便宜，實則浪費了自己成長的契機，拖慢了成長的進程。
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不僅“鳳尾”都沒做好，連做“雞頭”的資格也不夠。

2，小城市，想脫穎而出也不容易

曾看到過一位網友分享的故事：
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我在北京闖蕩5年了，眼下北京定居無望，返回位于小城市的老家工作。原本以為可以很快成家立業，但沒想到小城市的競爭也早已“白熱化”，追逐從未停止，不敢喘息，不敢停下。
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這位網友道出了無數職場人面臨的現實：逃離了大城市的競爭壓力，又陷入了小城市的職場內卷。
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工作環境可以變，工作內容可以變，但“你追我趕”的狀態卻沒變。
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小城市競爭壓力小，薪資沒有大城市高，但就業機會較少，好的崗位同樣是無數職場人眼中的“香餑餑”，而且，大城市里也有不少人開始涌向小城市，競爭對手的實力同樣強悍。
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這時候，人才市場上的優勝劣汰，比自然界中的叢林法則還要殘酷。我們不能光憑勇氣任意而為，更要講究個人實力和策略，給自己重新定位，審時度勢，既不能忘了舊本領，也不要忘了去探索新的職場生存之道。
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小城市雖不比大城市，但“城市雖小，五臟俱全”，不同規模的城市都有一本讓職場人難念的“經”。

3，城市決定下限，能力決定上限

前幾天，我遇見從廣東打工回來的老鄉，閑談之余聊到了工作，他說：“廣東也沒有多好，做了這么久，月薪到手也就七八千左右，什么時候才能熬出頭啊。”
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我笑了笑，沒有搭話。當年，我的這位老鄉聽說廣東薪水高，放棄了小城市的工作，去廣東闖蕩。如今七八年過去了，他的薪資反倒不如我在小城市的薪資高。
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其實，許多人都和我的老鄉一樣，他們認為，薪資就是是用時間熬出來的，去一個大城市，年薪過萬就是時間的問題，但實際上，高薪資是用能力拼出來的。前者如同白粥，用時間熬卻只能管飽，食之無味；后者如佳肴，“色香味”俱全，還可以給自己的職場生涯加碼。
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很多人沖著大城市底薪高、平臺大而選擇去大城市闖蕩，但絕大多數人只做到了“蕩”，卻沒有了“闖”。“闖”需要一股干勁兒，干勁兒來源于能力，能力就是職場向上的臺階。
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變換工作和城市，只是從一個起點跳到了另一個起點，若沒有增長點，你只能永遠停留在起始位置。所以，與其尋找“變量”，不如專注“增量”的培養。
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培養一個職場“增量”就是給自己賦值，延長職場生涯的壽命，由此避免進入反復橫跳的怪圈，正式邁入縱向跳躍的職場升遷之路。
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有時候，職場最大的攔路虎不是工作、不是領導、不是同事，而是近在咫尺的自己。適時地反思自身，不逃避問題，將職場問題作為一個磨煉的契機，給自己向上成長的時間，突破能力界限，實現逆風翻盤。
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愿你在新的一年里，把自己活得更有價值，用能力把薪資的“加碼權”拿捏在手中，在職場上乘風破浪！

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