網上有個話題廣受熱議：#該不該和朋友做同事#。

提出該話題的網友小于表示，半年前她剛好離職，加上好朋友公司缺人，向她拋來橄欖枝，小于順水推舟就答應了下來。
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結果剛去沒多久就后悔了。雖然薪資待遇還可以，但朋友作為公司小領導，總是刻意和自己保持距離。對于工作上的錯誤，指責起來也毫不留情。
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有一次，自己加班到最后走，忘記關打印機。第二天直接被朋友在大群點名批評，罰款100，讓她感覺非常尷尬。

為防這樣下去朋友被發展成仇人，小于堅決提出離職，并奉勸，寧愿不工作，也千萬別去朋友公司上班。但評論下方，也有網友持不同看法，認為小于太玻璃心。肥水不流外人田，有錢大家一起賺，下班還能一起玩，未嘗不可。

不得不說，雙方立場都合理。那如果當我們遇到這樣的選擇，到底要不要接下這個Offer呢？

一，去朋發公司上班，友誼之船可能說翻就翻

曾在網上看過這樣一句話：好朋友之間不要成為同事，除非你想失去他。

看似絕對，實則不無道理。

畢竟，同事關系真是非常微妙的存在。雖然我們一天當中，大半的時間都是和同事待在一起，看似很容易建立感情，但這期間總會不可避免地扯上各種“利益關系”。

雖然大部分時候能夠其樂融融，可一旦在公司所處的立場不同，或職位、待遇、薪酬績效標準發生變化，那么一定會出現競爭甚至升級。

相比較而言，朋友關系則簡單很多。

比如因為共同的興趣愛好，共同的生活歷程等原因而成為朋友。這個時候，我們與人交往的準則純粹是彼此之間人品、性格的相互吸引。

而一旦將這樣的關系，切換成同事，甚至是上下級，那么伴隨著你們關系層的疊加，兩人的交往也由簡單變得更加復雜。

一方面，如果我們仍舊將朋友的身份，帶到職場當中來。那么雙方很容易做出與職場關系不相符的舉動。

另一方面，如果我們貫徹職場間的上下級、同事之間就事論事的交往原則。那么多少顯得不近人情，相互間的看不慣也會越來越多。

再加上同一職場上的利益競爭。如果發生了矛盾，不僅工作做不下去，苦心經營的友情，很可能會說翻船就翻船。

二，真正的職場友誼，往往都不太“純潔”

既然說，一旦選擇和朋友做同事，友誼之船很有可能說翻就翻。那么面對朋友的入職邀請，我們真的就只能“一票否決”了嗎？其實也不一定。畢竟，職場當中既是好搭檔，又是好朋友的情況同樣存在，只是相對較少而已。

舉個最典型的例子，電影《中國合伙人》的原形俞敏洪、徐小平、王強，他們在一起創業前，就是好朋友。

但并不是僅僅是因為關系好，所以才一起創業。最主要的原因，俞敏洪在書中有寫到：因為互相知根知底，不用擔心對方的人品和道德，溝通也不需要太多成本。

而另一個原因便是，王強和徐小平作為俞敏洪的北大校友，一個是班長，一個是團支書，也是當年俞敏洪的偶像——曾叱咤北大風云的人物。

這說明一個什么道理？

這說明，互相知根知底只是前提條件，而真正的職場友誼，就像結婚一樣，有點講求“門當戶對”。如果你的姿態屬于“高攀”，或是“低就”，兩人之間實力差距明顯，那么和朋友在工作上自然難以“合拍”。

但如果二人之間是屬于實力相當，勢均力敵，且是相互賦能前提下的利益結合。那么反倒對我們各自的職場發展都是非常有利的。如果你有幸遇到這一情況，那么可以在這里為大家提供4點小建議，幫你巧妙處理朋友加同事的多層關系。

三，四個小建議，助你搞定職場多層關系

1、社交私交劃分清，常規才不會錯

大部分難以和朋友在職場“正?！苯煌陌咐?，其原因往往在于社交和私交未能劃分清楚界限。

比如私交場合，我們可以和朋友隨意調侃、打鬧甚至親密無間，無話不談。但在職場上，卻需要等級分明、就事論事，尤其是不同崗位間的監督，上下級的工作委派和KPI考核，更是忌諱摻雜進任何私人情感。

因此，一旦和朋友進入同一職場，那么工作上的社交和朋友間的私下交往一定要嚴格分開，不將其中一方的情緒帶入到另一場景。

2、不要八卦泄密，更不要隨便透露自己底線

曾看過這樣一個案例：

小劉作為公司主管的發小，一有空就喜歡在辦公室談論主管小時候的糗事八卦、學生時代的戀愛歷程。結果不小心傳到主管耳朵里面，當即大發雷霆，并將其火速調離原本的工作崗位。

不難想象，當自己的隱私被人在職場當中“公然談論”。不管是誰，都會深感困擾的，尤其公司的管理層，出于管理的職責，需要和屬下保持距離，嚴肅待人，公正處事，對于自己“生活八卦”這一話題，更是尤為忌諱。

因此，與朋友越是知根知底，對外越要把握好尺度，不隨意透露別人的八卦。

3、了解對方定位和追求，朝一個方向使勁

在職場當中，我們各自對于職場的追求往往千差萬別，有人僅僅是為賺錢糊口，有人是為實現個人追求，而還有的人則是為了創造社會價值。

角色定位和理想追求不一樣，則很難朝同一個方向使勁。比如，你來上班只是為了混時間，賺小錢，而朋友則是為將公司做到業界頭部。

那么，你實現目標的方式自然是守好本分，到點就走；而朋友則是專注工作，每天996，長此以往，分歧自然難以避免。

因此，在合作之前，先要做的是主動了解對方角色定位。如果二人方向不一致，那么趁早打消念頭為好，畢竟只有努力的方向一致，才能更好地保證工作的開展。

4、及時談待遇，趁早談錢

人們常說，談錢傷感情，但在職場當中，最傷感情的事往往是“不敢談錢”。

越是親兄弟，越要明算賬。

入職之前，提前把工資待遇談清楚，才能最大程度避免今后矛盾；關鍵節點，及時談薪酬待遇，才能更好地保證之后的長期合作與發展。

雖然這個過程需要不小的勇氣，但只有當你跨出這一步，職場上的合伙關系才會更上一個臺階。

當然，最后還是要溫馨提示一句：與朋友共事有風險，選擇需謹慎。

不管是大公司還是小公司，不管是上下級還是同級別，彼此之間或多或少附帶了競爭關系，朋友間的友誼很難保持純潔。

就像網上看到的一句話：“有些人只適合成為生活中的朋友，有些人只適合成為工作中的伙伴?！?/span>

若經過反復衡量，還是決定將朋友發展為同事，那么彼此之間應保持適當的距離，重新審視和對待兩人間的關系，才是維護彼此友誼最好的方法。