一封從網上復制來的離職信，居然被公司從中揪出了“瑕疵”來向其索賠。原本就是一個簡單的離職，卻引來了一場官司。

不得不說，勞動者和用人單位之間一份份的書面協議，比的就是誰會玩文字游戲。不僅入職時簽訂的勞動合同大有文章，就連辭職時遞交的離職信也“暗藏玄機”。

如何步步為官，才能在職場中安心進出？

首選書面協議，避免口頭約定

職場上，特別是一些小公司，公司和員工為了圖方便就省去了書面的勞動合同，直接口頭約定。但事實上，這樣做無疑給自己日后的維權放了一塊絆腳石。

雖說法律上也會認定事實勞動關系，但事實勞動關系的認定很復雜，需要當事人舉證。如果舉證不能或者證據不充分，很可能就直接判定未建立勞動關系，到時候辛辛苦苦付出的勞動力直接付諸東流。

所以，勞動者要想在有糾紛時更好地維權，最佳方式就是簽訂書面勞動合同。白紙黑字的合同，就是保護自身利益最牢靠的金盾。

拒絕套用模板，留意書面細節

許多人都會有這樣一個觀點——只要是模板，就一定是規范的。所以，這也導致很多文書寫作的模板被三番兩次地套用。特別是現在的互聯網時代，各種模板在網上一搜就有，給不少人提供了便利。

但便利的背后也暗藏著風險。網上的文書模板來源不清，模板的用語也只顧及禮貌和得體，根本沒有考慮到具體的情形，未必將使用者的利益考慮入內。

所以，在涉及到自身利益的文書，切忌偷懶，隨意復制粘貼了事。親力親為或者咨詢專業人士，事先保障，事后才安心。

協商不成，尋求專業人士的幫助

相對于公司而言，勞動者其實是勢單力簿的一方。因為，公司一般都會有自己的法務，甚至聘請法律顧問以及資深HR。而勞動者只是一個有限的個體，在與公司發生沖突糾紛時，面對的是公司里專業的團隊。

若勞動者單槍匹馬地與用人單位對抗，且不說最終能否維權，首先在時間成本上就已經“血槽空虧”。對方打的是“車輪戰”，而自己只能以寡敵眾，最終疲憊收場。

因此，在協商不成的情況下，勞動者可以適時地尋求專業人士的幫助，尋求解決的辦法和途徑，降低時間成本，減少無用功，避免像無頭蒼蠅亂撞，學會依法維權。

身在職場，我們要學會步步為營，疏忽了一步，可能就給日后埋下了一個雷。在職場上保持敏銳，做事精明一點，各種書面協議多留個心眼，且不說多得到些什么，至少不要讓自己吃虧。

愿你具備應付這些“文字游戲”的能力，更祝你永遠不會遇到這些“文字游戲”！