大家都知道，人才是公司的根本，招聘到好的員工，公司發展壯大是很容易的事情，以下是筑聘網小編給大家講講招聘建筑師要考慮的一些因素，以及公司吸引最優秀建筑設計師人員的一些方法：

了解招聘市場人員已發生變化

現在的建筑設計師不再是任勞任怨，特別是新一代的九零后建筑設計師，講究的是自由，社福利，所以要了解這些人工作觀念的變化，公司的制度也要作相應的改變，不然招聘好的建筑設計師是非常有難度的。
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公司需要提高薪水和福利來保持競爭力

在行情不好的期間，許多設計公司不得不削減成本，而這樣做的一個常見方法是削減員工的工資。大多數建筑師都明白這一點，但現在行情不差，所以不要用減薪資待遇來經營企業，當然，不同的公司支付不同的工資有很多原因，建筑公司需要了解如果你支付的費用比你競爭的其他公司低10％，那么你就不會吸引最優秀的建筑設計師候選人，因為都想加入待遇更好的公司！


照顧好最好的員工，這樣他們就不想離開了

公司經常忽略一個非?；镜氖聦?- 如果你已經聘請了一位出色的建筑師，那么請確保你很好地對待這個建筑師，這樣以至于他們不想離開。很多事情做的很好的員工常常感到不受理解并被其經理視為理所當然。確保您獎勵最優秀的建筑人才，并為他們提供所需的職業發展，以保證他們工作的快樂。

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展示好的一面讓自己成為建筑師候選人的雇主

在這個就業市場中，面試是一個雙向的過程。候選人參加面試并且必須給面試官和公司留下深刻印象的日子已經一去不復返了。對于面試官而言，將公司工作機會展現給面試者同樣重要。為什么？因為如果一個好的候選人正在與你的公司面談，他們很可能會與你的幾個競爭對手進行面談。如果你作為招聘經理，不要因為熱情，友好，熱情和外向而覺得不好，那么如果候選人沒有感受到積極的氛圍，你是苦口苦臉，那好的建筑師候選人可能會考慮選擇其他公司。
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