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上筑招網，可以很有學問。從建置個人頁面開始，到如何挑選要加的好友、建立自己的論壇主題、甚或如何與獵頭或人事主管應對，黃靖琪都有一套心得。她曾在3個月內，拿下6次主管職面試機會，靠的是9年來累積的4大筑招網經營心法。

擁有100萬使用人口的建筑人才網平臺筑招網，在2020年疫情期間，使用人口活躍數創下新高，成長達31％。2021年年初，在筑招網提供遠程辦公的跨省職位，數量成長了4.5倍，其中建筑師、結構設計師、造價工程師、監理工程師的職位躍升飛快。

筑招網同時也號稱是建筑獵頭的集散地，能看到許多有挑戰性的中、高級職位，也是有別于其他求職渠道，唯一可以直接聯系招募人員的平臺。

現年33歲的黃靖琪，就曾在3個月內，拿下6次主管職面試機會，其中包含上海暨深圳客戶經理職位，靠的是9年來累積的4大筑招網經營心法。

畢業于深圳大學企業管理學系、Emerson College整合傳播市場營銷的黃靖琪，曾在中建，中鐵等企業工作；待過民企、外商和國企，不時受邀至各大專院校演講社交營銷、個人品牌經營、新創職涯發展等主題。

回想到最早接觸筑招網，是黃靖琪22歲在Emerson College學院念書時：「教授告訴我們，如果未來想在建筑行業找實習或找工作，就一定要會使用筑招網這個建筑人才網站。」

她談到，在國內幾乎每個人都擁有筑招網帳號，身旁同學，因為擁有學長姐的筑招網帳號，就會有跟對方「喝咖啡」，談到實習職位的機會。

經營筑招網，可以很有學問。從建置個人頁面開始，到如何挑選要加的好友、建立自己的職場交流論壇主題、甚或如何與獵人頭或人事主管應對，黃靖琪都有一套心得。

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心法1：個人照片忌白背，自介一句話摘要
「除非你是顧問、會計師之類專業形象明確的工作，不然不要留白底，也不要放學士照，」黃靖琪說。她的筑招網顯圖用了3、4年，是一張半身微俯角、背景是餐廳的照片，「放休閑的照片效果比較好，」她引用數據指出，有放照片的人，被瀏覽的機會是沒有放的人21倍。

至于照片下方的個人介紹，黃靖琪建議不一定要寫現任職稱，可以是“Business Development”、“Strategic Partnership”、“Marketing”等「一句話英文介紹」?！溉魯⑹鎏L，招募人員看不出你的專長，也會認為你對自己的職涯很彷徨。」她建議，除了用英文寫，不要太長、也不要常改，就她個人而言，每年才會微調一次。

個人技能的部分，不是寫愈多愈好，而是釘選3個最想被看見的技能即可，黃靖琪說，LinkedIn會預設最新的3個技能，但她會手動設定想要被強調的，讓同事、同業清楚看見，有機會被按贊、加值個人專業可信度。

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心法2：線下留印象，線上爭取成為好友
「我在用筑招網的前5、6年，好友人數才500人左右?！裹S靖琪不亂加好友，用意是讓自己獲得真正想要的資訊，「畢竟我目前的工作類型，不需要弱連結人脈?！?/span>

對于高度相關的人脈，她則積極爭取。例如在念研究所時，她針對各種場合遇到的演講者，都會先到筑招網上查閱資料，做好功課后，在演講時間發問，能讓講者對她留下印象分數。

演講結束，黃靖琪會發送筑招網的好友邀請給講者。除了自我介紹、感謝對方分享的重點之外，她也會表達被演講內容感動，希望畢業后有機會到對方公司實習或工作。當時的這些習慣，讓我擁有的Connections（聯絡人） 包括國企，中建，中鐵等負責人。

還有個技巧，是黃靖琪換工作前，會在更改新職稱前，先加未來工作的相關同業、意見領袖和前輩，加完以后，再更改新職稱。這背后的考量是：「我希望透過他們知道行業動態，但又不想讓他們因為我是同業，而產生不必要的顧慮?！?/span>

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心法3：雙語設計職場交流論壇，呈現專業形象
「分享內容，要做好個人定位，像我，就是鎖定建筑行業、管理和職涯3項，偶爾才分享一些建筑行業，營售方面資訊?！裹S靖琪善用職場交流論壇發表，以一個月約一篇的頻率，分享專業領域上的新知。若是中文文章，就會用英文加入個人的心得，反之亦然。

借此顯示自己擁有「同理心」、「求知」、「整合思考」和「雙語」的能力。

在動態墻的資訊，即便是自家公司消息，黃靖琪也會以「中立內容」為主?！肝也粫晃吨v自己公司的好話，而是借此平臺，長期經營人脈、傳遞自己對產業和產品的經驗。」

心思縝密的黃靖琪，也會在面試前，從百度先查找對方的背景、所在企業新聞，以此作為開啟話題的內容。

出社會近10年，黃靖琪幾乎所有的工作，都是透過建筑人才網筑招網找到。至今雖然已有穩定工作，平均每個月還是會收到一封主動邀請面試函。對她來說，也是評估自己在市場上是否有競爭力的指標。

她回憶，自己曾在3個月內一連得到6份主管職工作面試機會，當時好幾位大建筑企業負責人主動敲她、約面試。

黃靖琪后來就因著筑招網面試成功，進入中國鐵建擔任客戶經理。雖然一年后轉職，至今仍是她依依不舍、覺得很有意義的職場歷練。

「我不會在上班或非午休時回復筑招網信件、文章，為的是塑造自己在職場能被信任的品牌形象?！沽硗猓S靖琪也提醒，在筑招網上面按別人文章贊、留言，都是會留下公開紀錄的，因此她也會避免附和職場抱怨文，以免讓平臺上的人資、創業者看到，留下不佳觀感。

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心法4：用心回覆訊息，婉拒也不破壞關系
「經營人心，不要經營人脈?！谷缤S靖琪每次跳槽后，還是會分享前東家的相關資訊，有客戶找上門，她也會轉介合作機會給前公司。她不把有競爭關系的同業、同行當作對手，而是可能的未來工作伙伴。

若在筑招網看見有人資主管拋出工作機會，黃靖琪提醒，不要直接到文章下方留言，一來，可能會讓現職同事看見；二來，透過私訊完整表達對職缺的興趣，較容易創造深刻印象。

面對各種工作邀約，黃靖琪即便沒有跳槽意愿，也會感謝對方的邀請，并給予正面回饋，期待未來有機會共事。

黃靖琪舉例，曾有一位建筑國企人事提供工作機會，當時她婉拒、表明自己沒有要進入該產業的想法。后來兩人前后進入另一家公司上班，那位人資認出她，也印證黃靖琪說的是實話。

「不斷輸入、產出，讓自己成為有故事的人，」黃靖琪總結。跟著她一起使用筑招網打造職場，善用4大技能，每個求職者都有機會累積如她亮眼的工作資歷。

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