找到一種受益的方式，同時也會對你的競爭產生負面影響，這可能是一個理想的方案。這個機會比你在爭奪候選人或員工時更加成熟。

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無論你所在行業的每個人都在努力贏得新的候選人，或者如果你已經發現另一家公司的高層可能正在尋找新的機會，你應該準備好迎接他們。

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也不總是一張薪水支票能讓這些優秀的候選人通過你的大門。這是為了保持所有員工的良好生活質量。你可以通過以下幾種方式讓自己從競爭中搶走最優秀的建筑人才。

做有趣的工作

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沒有人吹噓他們的工作很無聊。你希望你的員工參與他們的工作，并且每天都很樂意做出貢獻。

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擁有一系列有趣的項目將使人們想立即為你服務。候選人希望進入一個激勵他們的工作。因此，讓他們知道他們將要做的事情，并確保提供一些多樣性。

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如果他們知道他們每天都會面臨新的挑戰，你可能會搖擺不定，加入你的團隊。

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評估你的福利

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有時候，正確的利益可能會使規模對你有利。你提供什么健康保險？病假和休息時間怎么樣？
找出你的福利方案的哪些方面缺乏，哪些領域應該突出給候選人。如果你可以改進任何事情，請找到一種方法。你永遠不知道什么會影響你的組織的候選人，所以要確保你的所有好處都達到或超過標準。

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變通

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求職者希望找到一份適合他們的工作，就像他們在工作一樣。但是每個員工都有不同的需求。無論他們有家人或寵物要回家，或者甚至可能有一位年邁的父母要照顧，人們都希望知道有空間滿足他們自己的個人需求。
提供人們可以利用的不同選項，例如靈活的工作時間或自選的時間表。向你的應聘者詢問他們希望參與的項目，并盡你所能地分配他們。

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這并不意味著100%的手放開，把一切都留給他們。這僅僅意味著你應該考慮到他們的需求、愿望和目標，并且理解他們自己的個人情況。

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提倡

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如果你不在自己的贊譽上簽字，別人也不會。因此，要確保人們知道，成為組織的一員是件好事。通過口碑、社交媒體等等，確保你控制了你公司在市場上的認知，并盡可能地用最積極的眼光來描繪它。

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如果你對你的團隊感到高興、自豪和熱情，他們也可以配合你的努力和擁護。這是一個更好的情況。如果業內人士知道你的員工喜歡為你工作，那么應聘者會對你這個潛在雇主更感興趣。

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個人推薦信是最強大的營銷工具，最終可能會讓你成為業內最優秀的建筑人才。

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雇用獵頭或招聘人員

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獵頭和招聘人員都是專家，他們也知道如何最好地將你的品牌和文化推銷給周圍最好的候選人。他們對這個行業的脈搏了如指掌，可以把你介紹給那些你甚至不知道的人才。他們可以幫你接通，打開你不知道的門。

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最重要的是，第三方的意見有時會讓潛在的新員工傾向于你的方式。雖然候選人知道你對自己的事業有很高的評價，但不直接參與公司的人的意見可能會給你已經引人注目的事業帶來一些可信性。