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如何打造高敏捷的團隊？組織若要朝向敏捷管理的運作，授權是必須的基礎。組織敏捷發展絕對是未來的趨勢，只是時間的條件還沒到關鍵轉變時刻，但是趨勢正在醞釀。若做到了，會有幾種特征，大家不妨和筑招網小編一起來對照看看。

高敏捷管理的企業具備這五種特質：

1. 沒有冗長僵化的程序核定

2. 沒有凡事需要請示才能執行的規矩

3. 基層人員具有很大的被授權幅度

4. 主管角色不是監督，更是輔導

5. 組織相對扁平

2點原因可能讓讓團隊組織僵化

冗長程序是組織僵化的特征，一件事情決定需要照會很多人，需要考慮很多事情，甚至不相干的功能部門也要表示一下意見。光是聽描述就很不敏捷，運作起來也確實敏捷不來，就是一個曠日費時的請示和照會批注。這就是組織肥大之惡，過度官僚。

為什么會形成這樣的組織呢？

1.組織團隊缺乏當責

2.管理者的控制欲

控制欲的展現就是沒有被同意就不能做的特征，這很可能是管理者本身的偏好。什么都要自己看過才可以決定，哪怕只是小事也得事必躬親。這也是一個無法敏捷的畫面。

要能克服這點，經營者或上位者的控制欲必須訓練與覺察，放下擔憂，也要學著信任團隊。這并不簡單，但若不信任的話，會一直卡在事必躬親的課題上無法讓組織走向分權發展，也難以敏捷。

要如何能導正組織的風氣，走上敏捷管理呢？

1.高度授權給第一線人員

這是好的，但是制度上得要高度綁定成效，當第一線人員的利益和成效綁定，第一線人員自然會很在意結果好不好，所以制度設計是關鍵。

這邊說的制度是績效考評制度，以及獎勵機制連動績效表現，如此可以相輔相成。

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2.管理者的內在認知是關鍵

若是傳統的威權風格，怎么可能允許下屬有意見？這個老派作風與年紀無關，也有1980后的創業家是強勢獨裁的風格。強勢領導的風格，通常會使組織氛圍無法活潑，而且部屬會變得很膽怯，很怕做錯什么被責罰，因此就會出現團隊不當責與管理者控制欲的特征。然后因為膽怯擔心受罰，就不會想要當責，如此后續就會引發更多問題，也就是都聽上位者的指令即可，不會思考，更不敢給建議。反正對錯都是上面的人自己要負責，我只是一個執行者。

3.組織扁平化是授權后的特征，自然會變成這樣的

扁平的組織可以減少因為官僚或層層授權以及層層批示的決策冗長，提高運作效率。決策也可以由第一線的督導直接應變給予指令，大家也有績效考評的認知，自然會對結果當責。

第一線的團隊都可以當責了，自然不需要太多層級的督導管理。扁平組織就是不需要底層的簽呈，一路簽到總經理同意才行。

簽呈最有效率的就是三段式：申請者送出后，進入第一段審批，通過后進入第二道稽核，最后送達決定者批準。

審批是由專業人士給予的Double Check，確認內容大致無虞，然后進入稽核，確認程序上文件等條件都符合內控要求后，就直接送交決策者決定。決定的過程不需要再經過多人決定， 那其實是不需要的過程，代表前段的審批和稽核沒做好，才需要一堆人對此給意見。一旦一堆人給意見了，就會有很多雜音出現。此外，公文也會流浪很久，耽誤決策時效。

最后筑招網小編想跟大家說的是，組織的效能優化之改變往往不來自于外，而是內部高層自己要先改變才行。