許多人領完年終就開始蠢蠢欲動、想換工作、另謀高就。身為人資，我看過太多人轉職前沒思考清楚，只想去新公司過水洗履歷，導致工作都做不久。每一份工作都應該慎選，關于跳槽如何選到好公司，筑招網小編建議先看大趨勢，再看小細節。筑招網小編提供3個評斷公司重點，讓你跳槽不踩雷。

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不要想著去哪家公司過水，應該每一份工作都警慎選擇
每到年終領完，我相信又是上班族，躍躍欲試，想要跳槽的最佳時機，身為人資，我們早就見怪不怪，但我們實在看過太多人入坑，或是沒想清楚，導致于每項工作經驗都做不久，或是什么都不專精，所以想跟大家談談日本人怎么求職的，他們的思維其實值得臺人借鏡。

多年前，有個日資公司總經理教我求職，跟我說日本人把任何一份工作，都當作找伴侶一樣警慎，都會事前訪談前學長姐，常常有去哪家公司都只想「過水」。

最近我公司有個同事離職，我很驚訝他跟我說，我只是來外商過水而已，練英文和視野，因為升遷無望，我最終還是想回國內當主管，所以跳槽。對于他的誠實，我深知這是很多人的心態，但換了公司又一定會好嗎？我很想點醒大家，任何公司都有自己的問題，我們能做的就是選擇一個文化跟自己最契合的公司。?

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比起「橫向拓展」，更應該「縱向專精」，多轉換產業?
人資在看履歷時，最不喜歡那種什么都會，卻又什么都不專精的人，比起「橫向拓展」，我會更建議應該「縱向專精」，然后多轉換產業，履歷才是比較漂亮的。

筑招網小編更建議任何人，在跳槽前，應該先問公司有無內部輪調的機會，累積不同經歷才不至于中斷。如果公司規模有限，短期內不能做這樣的安排，那下一份工作，你更應該專注在職涯發展上，因為公司沒有義務要替誰的前途著想，你必須想想自己三到五年后，想要成為什么樣的人，并全力發展自己的強項，而非專注于優化自己的弱項。

很多人離職是因為公司文化或主管因素，那你也難保下一份工作，所有人都對你友好，慣老板哪里都有，因為任誰去公司都不是去交朋友的，職場就是充滿利益沖突的地方，不解決自己的問題，而歸咎于外在因素，到哪都是一樣的，還是應該回歸到自己，才是解決問題之道。?

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跳槽選公司，先看三件事
至于跳槽的公司要怎么找，才是能為自己加分的呢？要看清楚三件事：

第一、看大趨勢
看公司長遠的發展潛力，就是俗稱看市場，你可以多做研究，看看這個市場是不是飽和或是衰退，如果是，這家公司的市場性就不太好，公司不賺錢，你大概做不了多久。

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第二、看老板
先看你老板有沒有能力，主管最好能跟你互補，還有看老板的管理風格，他是喜歡充分授權還是事必躬親，如果遇到一個風格完全跟你不合拍的主管，估計你不會有什么好日子過，這些其實你都能從面試過程，直接詢問主管的領導風格，而不是進去后發現不合適，又再說自己看走眼。

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第三、看下下家能去哪里
最后，你應該看這家公司離職后，你能去哪？這段工作經歷能幫你的職業品牌背書嗎？選擇公司的時候，不僅要看這家公司能帶給你什么，你有沒有想過以后不在這家公司了，這個職位的經驗能帶給你什么價值？尋找下一份時，多想這件事，也許你會豁然開朗。

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評斷公司好壞，先看大趨勢，再看小細節
最后總結一下，如何評斷公司好壞，先看大趨勢，再看小細節。大趨勢，你可以看這個公司服務的市場還有同業的競爭對手；小細節，你可以看老板的管理風格、工作內容，當然還有下一家公司能去哪，說到底，都是看增長和回報。

良禽要擇木而棲，你學會跳槽和選公司了嗎？現在也有許多建筑人才網，會直接整理好企業名單供選擇，還有提供履歷健診、換工作面試技巧等等線上服務，應該善加利用求建筑人才網的換工作工具，讓您在求職路上事半功倍！