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又到6月畢業季，新人踏出校園求職，找工作首重未來發展、興趣專長、薪資福利等要件。其中，科技業、金融業、零售百貨、服務業，建筑業都強力募集的「儲備干部」，完整的培訓計劃，加上動輒元的優渥薪資，吸引不少社會新人的目光，擠破頭也想成企業的中堅份子。有建筑人才在筑招網「面試攻略」以過來人經驗，傳授成為新人心中夢幻工作「儲備干部」的成功要訣。

所謂的「儲備干部」就是企業管理階層的儲備人才，通過一系列的培訓學習，成為中高階管理人員。由于以培育公司未來的管理人才為前提，招募條件及標準也相對嚴格。有人才認為，在儲備干部面試上，「工作即戰力」的展現很重要，另外也必須有一定的「抗壓性」與「邏輯能力」。

想成為萬中選一的儲備干部可沒那么簡單，有人才就透露在團體面試時的犀利提問：「你會給自己在團體討論的表現打幾分？」有人才首先肯定同組隊友有想法，點子貢獻度高，自己可能在這部分只給自己6~7分，但在分工制作簡報及危機處理時，擅于分配工作的他則給自己9分。如此中肯又在實在的回復，讓他成功結束這一回合。

一句「我為什么要錄取你？」的經典提問，相信也正面直擊過多數求職者。公司招募人才，希望員工為企業帶來利益與貢獻。所以，除了熱忱、抗壓性、邏輯能力外，更該把自己過去實務經驗轉化成量化數字，讓企業知道你具備解決問題的能力，能夠幫助企業達到目標，并帶來利潤。

面對一連串的提問，過程中面試官可能會有些停頓，或帶著不同的表情響應，但請切記要對自己的回答有自信，保持微笑，好好把握珍貴的每一分鐘。

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筑招網小編覺得數字時代需要跨域人才，為延攬更多菁英，近年各產業招募儲備干部，科系不再是唯一征選要件，理工科想進金融業、商科跨到科技領域，有實力就有機會。不同于一般基層人員甄選，儲備干部征選條件更為嚴苛?？梢远鄥⒖肌钢芯W面試攻略」中，諸多儲備干部甄試經驗及信息，老話一句，多準備多演練，成為企業未來中高級人才的第一步就從這開始。