?當HR說“我們薪資不高，但能教你很多東西”這句話時，你需要考慮這幾方面：?

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? ? 第一，同行業同工作年限下，該職位的平均薪資水平如何？?

? ? 在求職前不妨通過一些途徑了解一下應聘行業、崗位的行業薪資水平，具體可以通過這些方法：招聘網站的薪酬查詢功能，以及一些調研機構發布的行業薪酬報告等等。如果是大幅度低于行業薪酬平均線的企業，那就要慎重考慮了。一般而言，企業薪資與企業的效益是直接掛鉤的，企業無法給到求職者基本的薪資待遇，從一定程度上也可以反映出企業的發展前景。?

? ? 第二，公司能教你哪方面的技能或是知識？?

? ? 沒了薪資的誘惑，面試官只能另辟蹊徑，拿出發展空間、培訓教育之類的公司軟實力來吸引你。這些可能是真實的，但也可能只是HR畫的大餅。你要弄清楚公司具體能教你的東西是什么？工作中的成長，都是在做的過程中學習、積累、消化，繼而轉化為能力。學到什么東西，這一定程度上取決于你的工作內容。與同類公司相比，崗位有沒有更吸引你的工作內容？如果沒有，那你在任何一家公司都能學到這些東西，那為什么要選一家待遇如此低的公司呢？?

? ? 第三，公司/部門是否有這個實力和人員配置帶領你成長？?

? ? 既然說到教，那就必然有教的人。如果遇上一個靠溜須拍馬上位的領導，手底下帶著一群跟你類似的職場菜鳥，你覺得這種工作氛圍中你能學到些什么？是否有利于你的職業發展嗎？所以，在面試時你可以盡可能多地了解公司的發展重心、部門的業務內容以及計劃等，并且從面試官的介紹中抓取重點，一般一輪面試會由HR部門進行把關，二輪之后會由部門直屬領導進行面試，你可以通過傾聽、觀察他們的介紹、表達，判斷他們是不是具備相應的領導能力。?
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? ? 社會上很多人一直提倡大學生在求職時切忌向“錢”看，也有很多過來人表示“找工作當然要看錢”，二者沒有絕對的對錯。錦囊君認為求職者仍需量力而行，所謂有多少能力辦多少事，切忌在不了解自身條件的情況下向企業漫天要價，當然也不要因為急求一份工作而虧待了自己。?