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如果你是想要進入HR領域的人，不太認識HR的人，絕對不能錯過這集，也歡迎伙伴們把你的想法問題，在留言區和筑招網小編討論，我將會依依回復哦！

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內容目錄?? ?
?Q1 .不是本科出身的話也能從事「HR」嗎？
? Q2 . 沒經驗也可以做「HR」嗎？
? Q3 .當「HR」一定要很懂勞動法嗎？
? Q4 .當「HR」是不是很常跟別人接觸？
? Q5 .「HR」是不是個性都很外向？
? Q6 .「HR」HR會很常加班嗎？
? Q7 .「HR」的薪資好嗎？
? Q8 .「HR」的專業是什么？
? Q9 .「HR」都是女生居多嗎？

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一、不是本科出身的話也能從事「HR」嗎？

首先，不是HR科系背景也可以做HR，其實在國內來說，HR并不像是律師、會計師、醫師這類型，必須要是相關學校經歷你本身的學科是這個科系你才能夠從事這個職務，HR并不是這樣的框架，比較跟行銷有點類似，就是你基本你不是行銷科系，你不是學校學行銷的學歷出來，你還是可以從事行銷，所以HR也是一樣，你不是HR相關科系背景，你還是可以做這份工作。

二、沒經驗也可以做「HR」嗎？
很建筑人才網上面的HR職位，都會寫說需要相關經驗或是要幾年的年資，導致很多人會擔心說自己沒有HR經驗，那到底可不可以從事HR工作？
首先，像剛剛提到的，HR職務和律師跟醫師不太一樣，你沒有經驗你還是可以做這份工作，還是可以等你進入HR領域之后，再開始學里面的實務內容。所以以我自己經歷來說，也是從沒有經驗變成有經驗的。

我相信大多數的HR工作者都是這樣，沒有人一出生就會做HR，大家一定都是先做了之后，才開始累積經驗的，所以沒有經驗也可以做HR，但如果你是沒有經驗的話，你要怎么辦呢？

就是讓自己有經驗，可能可以透過一些，相關HR協會進修，然后讓自己對于HR不要完全不知道HR在干嘛，不要完全不知道里面的知識內涵，先累積自己一點點相關性，讓你更好的去求職上相關工作內容。
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三、當「HR」一定要很懂勞動法嗎？
首先必須說，因為HR是資方跟勞方之間的轉譯者，所以在這過程中，勞動法是在勞資雙方的一個互動的基礎法規，所以身為HR，你不一定要很熟悉勞動法，但是你必須要懂，如果你不懂的話你也不能夠裝懂，你不一定要很熟悉，但是你至少要知道去哪邊找到答案。

因為當我們在制定一些制度的時候，或是當HR在講出一些話的時候，你有出現任何疑慮的話可以透過百度去查，就能夠找到這些法規的答案了，所以當然是不一定要很熟悉勞基法，但你必須要知道怎么去回答，怎么去應對這些跟法令相關的一些議題，去做到比較好的處理，更重要的是，不能夠不懂裝懂。你沒有很熟悉就算了，不懂裝懂才是比較可怕的一件事情

四、當「HR」是不是很常跟別人接觸？
首先我自己工作大概10年，歷經了5份工作，其中3份是HR，其中兩份不是HR，我看過這么多HR，并不是很每個HR 都會跟人家接觸，并不是每個HR 工作內容都一樣；

在國內，HR并沒有一個工作上的標準，例如說，好像會計就是要做帳，就有分錄就有一些借貸相關的邏輯，但以HR來說，國內并沒有針對HR工作有很具體的標準，所以答案就是HR并沒有很常跟人接觸，或者是每家公司的HR都不一樣，并不是每一個HR都需要跟人接觸，如果這位HR，，他的工作內容是做招募的話，可能需要很大量跟面試者接觸。HR很常跟人接觸嗎?需要看你的工作的定位，跟你的工作內容，以及這些公司對于HR的期望是什么。

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五、「HR」是不是個性都很外向？
沒有！在不只是HR的第一集，我們邀請kimi 跟大家做分享的時候，kimi 有說到說他本身是一個內向的人，他在做招募的過程中，可能會采取比較內向的方式，例如他會先去跟發信跟求職者做第一步的聯系，對方回復之后，才會打電話溝通；

我不認為做HR一定要很外向，也沒有因為你人格特質外向絕對的好跟絕對的不好，剛剛提到的HR在國內并沒有一個標準化，我認為全球也是這樣，并沒有針對HR的工作有可能具體到底他做的事情是什么，那衍生的就是，并沒有針對HR職務他的個性是什么，有一個很具體的描述或是規范或者是限制所以這題個性外向嗎？我認為也是否。

六、「HR」HR會很常加班嗎？
直接分享我自己三份HR工作的經歷；

我的第一份HR工作加班的頻率大概每周一兩天，可能加到大概7點半、8點，第二份工作我幾乎不太加班，每天上班大概不到8個小時，可能7.5個小時7個小時，我第三份HR工作，因為是HRBP，是在新創企業，我是公司第一任HR；
所以我每天都在加班，平均我在職的大概2/3的時間我都在加班，而且加班的長度是很高的，都是超過9點；
所以你說HR很常加班嗎？我覺得隨著他的產業不同，所以他公司形態不同，加班程度一定會不一樣。

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七、「HR」的薪資好嗎？
有跟大家分享過HR的一個薪資水平，在我們邀請Anthony 那一集，那這邊做個補充，以HR來說，HR薪資待遇，基本上會很吃產業形態；
換言之，一樣是剛畢業的，可能是碩士的HR所的學生，但是你是在科技業、你在傳統產業、你在餐飲業、你在流通業、軟體業，薪資會有很大不一樣的數字跟結構，明確的是HR這個職務來說，它絕對不是市場上最高薪的職務。

原因是它是一個成本單位，它不像業務，不像產品研發，他沒法替公司賺錢，大多數都是如此，所以就薪資結構來說，他不會是一個高薪職務，那不是很高薪的職務之下，他的薪資差異，會隨著你待的產業不同而有所差異，以我自己來說，我的第一份HR工作只有6千，我的年資隨著我的專業成長，會有不一樣的一個區別，但如果今天很明確的是，你想要達到百萬年薪的話，

你的途徑：
第一個如果你不是很資深的主管，例如你可能35歲40歲，你不是這樣子的年紀的話。
第二個就是你可是在上市很大型的公司，例如上市柜的金融業、上市的科技業，或者是時尚產業！
所以如果要到很高薪的職務的話，他會是一個門檻在的，換言之，，即使我今天是一個35歲的HR，可是如果我沒有當到主管職，我可能不會年薪百萬，或者是如果我沒有進到很大型公司，或是很賺錢的產業，我可能也不會年薪百萬；
所以就這題來說，薪資如何，我覺得會是看你的產業跟公司形態，要到百萬年薪的話，第一個，要么你的年資已經很深，第二個可能是，在比較高薪的產業里去做服務才有可能達到。

八、「HR」的專業是什么？
HR專業基本上我覺得是百百種，其實除了選用預留之外，現在新形態的HR，其實還蠻辛苦的，包含這一波疫情，我們要如何去做更好的靈機應變，是非?？简濰R工作者的應變能力、解決問題能力；
近幾年HR被要求的專業跟能力，又變得更多元了，包含HR的社交招募，行銷能力、文案能力，以及數據分析能力；
還有我們在求職者體驗，以及員工規劃上的一個體驗設計的能力，所以如果你問我說，HR的專業是什么，我可能會先比較官方回答選用育留的一些執行，但是如果要再更進階回答的話，我覺得HR專業是無邊無際的；

今天可能跟財務相關的，HR要控管人事成本；
可能跟雇主品牌相關的，我們要會一些形象包裝、會一些文案；
可能跟內部行銷相關，我們要會一些體驗設計；
可能跟制度相關的需要會一些法規，還要會一些數據分析；
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所以HR專業是什么，我覺得他是無邊無際的，非常的廣又是深的，不要再覺得HR 不專業了，HR不是只能去算算薪水，或是投社保保這樣子
有覺得以現在的多數企業來說，對HR要求是越來越高，如果你認為HR專業沒有考試的話，那很有可能是你公司的HR，或是你遇到HR是還蠻幸福的。

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九、「HR」都是女生居多嗎？
因為我自己遇到的HR伙伴來說，像是在HR所同學，確實是女生居多；
而我也發現，特別的是實蠻多的HR主管，或是在這個領域比較突出的人，則是男性居多，以我自己經驗來說，遇到的主管可能都是男性居多
所以HR是女生居多嗎？
就一般工作者或整體來說是沒有錯，但目前發現HR主管都是男生居多；
以上分享HR工作常被問到的問題，HR工作很難、很累、錢也沒有爆多，還要學一堆東西，要入行前真的請三思！