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筑招網小編在拜訪許多不同工作團隊的過程中，請團隊成員寫下讓他們「覺得令人困擾的主管類型」，筑招網小編匯整出13種類型。領導能力其實是非常曖昧的能力，身為主管與其只觀察一些主管楷模，還不如看看這些NG類型，小心不要讓自己也變成下屬眼中的地雷主管。

領導能力其實是非常曖昧的能力。就算成為了一個「能夠領導團隊前進的」、「親切溫和的」、「愿意信賴下屬、把工作交給底下的人負責的」、「貼心為人著想的」、「發生問題時能適時給下屬幫助的」主管，也不能說就是百分之百完美。

在這里，還有另一項調查結果。這是我在拜訪許多不同工作團隊的過程中，請團隊成員寫下讓他們「覺得令人困擾的主管類型」，所收集起來的結果：

情緒化：情緒起伏變化相當大，而且在指導下屬時，都沒有一定的準則。
老是在說教：如果沒有按照他講的去做，就會一直生氣。
放任下屬：雖然很放任、不太管事，但是如果一犯錯就會大發脾氣。
思慮不周、雜亂無章：說的話相當極端，因此誰都做不到。很容易就受到自我啟發、心靈勵志書等的影響。
一直看下屬臉色：工作指示模糊不清，想要討好下屬、不希望被討厭。
喜歡改變對方：希望下屬聽了自己的話，就可以改變人生觀。
愛逞強：覺得身為一位主管，就應該表現出精力旺盛，但偏偏個性又不是活潑外向的人，所以看起來很尷尬。
不對下屬敞開心房說實話：不對下屬說實話，也不敞開心胸，卻又希望能了解他們的心意。就算經常會抱怨：「那家伙怎么都不找我商量??？」卻絕對不會開口說自己的內心話。
過度認真：老是把大道理掛在嘴邊。在職場上，待人處事有時候含糊的在灰色地帶收場也是一種能力，但是這種主管卻老是想分清楚黑白。
只想靠氣勢解決所有事：缺乏具體的工作戰略，經常說「這樣感覺不錯」、「就靠著這股還不賴的感覺，大家一起邁向成功吧！」，以為只要憑著氣勢、斗志與精力，就能解決所有問題。
覺得下屬都是笨蛋：會向上級報告：「那家伙真是不會做事。」或當著下屬的面對他說：「你真的是腦袋不太好啊?！?br> 自吹自擂：責備對工作還不熟練的下屬，而且開始說起往事：「像我以前剛開始工作的時候啊……。」卻忘了自己曾經也很懵懂、對工作不熟悉。
要求下屬能因循他的成長過程：要求下屬在工作上要做得像過去的自己一樣。如果沒做到的話，就會不高興。跟自吹自擂的主管是同樣類型。
沉浸在自己情緒中：覺得自己是為了下屬好，才會提高音量、歇斯底里、越來越激動，最后甚至說：「我是為了你們好才哭的?！?br> 口頭禪是「加油吧」：以為會激勵下屬，就是一個好主管，因此經常把「加油啊」掛在嘴邊，但下屬真正遇到問題的時候，卻又幫不上什么忙。
嫉妒下屬：嫉妒工作能力很強的下屬。要是一直以來，主管都以自己的力量領導團隊前進，會很容易陷入這種類型。
格局很?。?/strong>對整個工作團隊的掌控欲很強，希望自己成為團隊里的第一名。但是對整體團隊能夠達成什么樣的實際目標卻不太關心，或沒有計畫。
看完了每個下屬列出的「覺得困擾的主管類型」后，你有什么感覺？與其只觀察一些主管楷模，還不如看看這些令人討厭的主管，讓人覺得更具體、更能抓到改善的方向。