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我們的工作方式正在發生變化，這還不是職場唯一的改變。你在同事中的聲譽也可能發生改變，而且變化速度比你想像的要快。

說幾句大嘴巴的話，過分苛責他人，或者捏造一些不實之事，會被視為缺乏可信度而遭人排斥。不管是通過辦公通訊軟件，還是在公司休息室里，這么做都會遭來相同的后果。

工作場合中說的話，表現的態度能影響人們對我們的觀感，以下列出一些有損信譽的行為，以供參考。

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1. 經常炫耀自己
是否注意到，一些喜歡自我吹噓的人總是有形象的問題？而且不是好的形象。這往往暴露出他們的不安全感：看看我，我多厲害！

問題是我們知道他們并沒那么了不起，因為成功人士不會自我夸耀。結果，我們會想這些人有缺點，他們的信譽就沒有了。我們懷疑他們自稱的成功，因為他們過于自夸。

幸好，這個問題很容易補救。當取得重大成就時，不必自我宣布勝利，真正的成功，乃為事實，不言而喻。

一些喜歡自我吹噓的人總是有形象的問題？而且不是個好的形象。

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2. 說人閑話
我在這一點上曾犯過錯誤，有著深刻教訓。說別人閑話時，以為責備他們，能把他們從成功之路上推下來。

然而，實際恰恰相反。最終你的同事會意識到，說人壞話是你無法管住自己的嘴。

可悲的是，這種情況很普遍，自己信譽受損，卻還常常沒有意識到。說人壞話會損壞自身聲譽，同事們會想知道你還說過什么人的其它壞話，尤其是有沒有說過他們的壞話。

閑話, 壞話, 悄悄話
說人閑話會損壞自身聲譽，同事們會想知道你還說過什么人的其它壞話，尤其是有沒有說過他們的壞話。

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3. 玩弄事實
政客通常有一套他們自己的事實標準。你可能也想效仿，想出半真半假的說詞，美化自己或逃避責備。也許你自夸的銷售業績不那么明顯，開展的營銷活動也并未真正走紅。

我們很容易自我膨脹，自己假裝內行。不幸的是，別人用事實核查我們很容易，數字不會說謊，大多數同事也不會買帳。最終，人們發現我們沒講真話，我們也就失去了信譽。

4. 不停地指責別人
這種情況我見識過。某位老板頭腦發熱，認為自己「無所不能」，對待別人居高臨下，經常在其他同事面前責備他們。某個技術人員講話學究氣十足，可我們都對他翻白眼。

苛責別人以致于失去職場信譽，個中原因和我們的內在性格有關。最終，苛責使我們也養成了愛苛責人的性格。人們都有點害怕這種員工，會躲開他們。

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多數情況下，你會失去信譽，人們不再尊重你說話的內容，僅此而已。你講話的方式也能得到人們的尊重。說話時謙遜和文明一些，可信度就會大幅提升。