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面試問題百百種！其中又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是什么」、「為何選擇跨產業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什么問題想問嗎」幾乎是面試官必問的六大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟筑招網小編來看看六大面試技巧如何化解上述超難問題。

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目錄
問題1：面試自我介紹
問題2：「你為什么離開上一份工作？」
問題3：「你的優缺點是什么？」
問題4：「為什么想轉換產業／轉換職位？」
問題5：「我為什么要錄取你？」
問題6：「還有什么問題想問嗎？」

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問題1：面試自我介紹

面試官潛臺詞：我想快速了解你，順便聽聽你的口語表達能力

面試自我介紹會是面試的第一道關卡，請不要覺得把自己的「豐功偉業」說出來很尷尬，把它當作你在陳述一件件事實、忠實呈現你的成就即可。

面試自我介紹不宜過長、過短，控制在3-5分鐘即可。面試技巧上，可將履歷自傳的內容加以改編，即可是「面試自我介紹」基本內容的架構。且面試自我介紹有三大得分區：口條臺風、回應需求、埋下伏筆。

面試小技巧

● 良好的口條：呈現多次口語練習，語速別太快、聲音要清晰。

● 直接回應需求：將職務需求的專業度與氣勢展現出來。

● 間接埋下伏筆：讓面試官順著你的伏筆發問，讓對方問到你事前準備好的內容。

面試狀況劇

某裝飾品牌總部的網絡營銷組長，應聘某裝飾大集團的社交營運主任。

面試自我介紹范例

1. 打招呼＋介紹現職：（訣竅為「精簡帶過」）

「我是筑小才，目前是裝飾公司的營銷專員，主要負責抖音、微信，小紅書社交營運和異業合作。」

2. 重點成就：（訣竅為「緊扣此項職位的需求：社交營運職務」）

「我們的社交主要是和消費者溝通，并且集中火力在抖音營運上。」

「在業務部分，為了創造更多營銷售賣點與商品業績，我們每季都會跟商品部跨部門討論下一季的視覺設計，我曾在2022年春季提出簡潔裝飾方案，更成為當月銷售冠軍與社交人氣話題，當時抖音的hashtag總共累積超過ＯＯＯＯ個?！?/span>

「在網絡營銷部分，我們同時邀請了業界有名的室內設計師，讓他變成一個簡潔組合設計，更吸引數30多位客戶成交?！?/span>

3. 埋下伏筆：

「經過這項提案之后，過往由傳統的銷售方式 ，之后也讓營銷社交一并加入初期的整體策略聚焦，結合行銷部、商品部各自的專業，讓我們的季節專案的營銷資源更加豐富厚實?！?/span>

面試官聽到關鍵內容即會聯想到「這項專案竟成功到足以調整公司既定工作流程，表示績效斐然?！挂虼酥罂赡軙槍θツ?今年業績、網絡數據做詢問比較，進一步確認你的實力。這時候便脫離了「面試自我介紹」這一道關卡，代表準備正式進入面試內容了。

同場加映：其他小技巧

另外，如果之后面試官詢問「在職涯上覺得最驕傲的事情」也可以把這件事情再拿來復述一次，或者是被詢問「你的優點」，可以運用話術「我擅長整合資源、結合團隊不同部門的需求，統整出一個最適合我們品牌的方案?！棺屚瑐€故事可以發揮前后連結、承先啟后的效果。

問題2：「你為什么離開上一份工作？」

面試官潛臺詞：我想從離職原因確認你是不是「我要的人」

從這個離職原因的面試問題來看，面試官想確認眼前這位求職者「不是被釋出的trouble maker」，避免到職后沒多久和團隊發生許多溝通上的問題，甚至是短期內提出離職，這樣必須花更多時間在未來的招募工作上，不論身為直屬主管或人資，都背負著這些招募風險。

不過，套一句離職原因經典名言：「錢，沒給到位；心，委屈了?！沽硗膺€有一個說法則是「員工的離職，十之八九和直屬主管有關?！挂虼穗x職的原因大致上就那些，面試問題該如何回答才會圓融且低風險呢？

有鑒于「工作太忙」、「薪資過低」有可能被面試官解讀為「做事沒效率因此常忙到必須加班」、「專業能力不高所以薪資也不高」，因此面試技巧上建議從較大的格局去回答自己的離職原因，例如產業環境、社會消費習慣改變、人力資源的市場變遷等。

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面試小技巧

1. 產業前景：

從產業前景的困境或是大環境來敘述，證明自己想找一個公司各方面營運更為穩定的企業。

2. 別說壞話：

避免說到前公司壞話，要不然面試官會認為未來的你也會這樣對公司。

3. 額外小建議：

大型企業可能會有人資對求職者的前公司主管進行背調，通常為針對求職者的前主管進行簡易型的電話訪談，確認這位求職者是否有任何表現不佳的狀況，因此離職前需避免和前直屬主管關系弄僵喲。

問題3：「你的優缺點是什么？」

面試官潛臺詞：我想知道你是否有認知缺點的能力，也想知道你會如何改善

面試小技巧- 優點篇

從優點可以問出求職者的人格特質是否契合團隊，這部分基本上不論如何回答都不太會扣分，但是如果和公司文化相符合便會很加分！

例如如果提到個人優點為「我是辦公室的開心果，可以適時替團隊帶來歡樂和笑聲」，而正巧面試官基于現在團隊工作氛圍活潑熱絡，希望也找一位個性開朗的組員，那么這個優點就是大大加分！反之，如果目前面試官認為團隊工作過程較為嚴肅、上班時需要專注與細心，那么「開心果」這個優點就不見得能加分。

1. 建議準備2至3個優點。

2. 可以分類為「人格特質的優點」、「工作專業相關的優點」。

3. 比例配置上，可以嘗試1個人格特質的優點，搭配2個工作專業相關的優點。

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面試小技巧- 缺點篇

人要認知到自己的缺點，著實困難，又或者即使知道了，也難以改正。因此面試問題的回復需掌握「缺點的真實定義」，再加上面試官絕對不會提出沒有原因的提問（備注：扣除掉沒有經驗的面試官，的確可能因為太緊張、沒做好準備而隨便問一通），就得注意到自己的回應不能過于直接或過于單薄。

1. 避免說出自己的人格缺點，因為難以改正。例如我個性急躁、我脾氣不好等。

2. 回復面試問題時避免過于簡短的回答，會顯得自己沒有準備好這場面試。

3. 運用「拆禮物」的概念，預先想好如何「包裝」自己的缺點。

4. 請給正在準備「包裝」的缺點一個時間軸，講一個極短篇小故事，里面要有【過去】、【現在】、【未來】，過程中再暗藏一個【彩蛋】。

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面試范例：善用拆禮物概念

例如：「在上一份工作中，我發現自己面對公司大量急件時，常常會覺得時間不太夠用而需要常常加班，因為主管有提過我的工作效率還不錯，所以一有急件便會先詢問我是否有空處理?！?/span>

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「當時我認為，應該要盡力完成主管交辦的任務，不好意思對主管說『不』，所以每一項急件我都接起來了。但事后發現，我可能因為處理主管的急件，而延誤到跨部門的一般工作事項?！?/span>

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「盡管當時其他部門同事說他們的項目比較不急，但我當下驚覺，未來自己應該要先跟主管報告自己目前的工作進度與輕重緩急，并請主管定奪排程，做好『向上溝通』，再詢問是否能『跨部門溝通』。經過那一次重新規劃后，不但快速完成了主管的急件，也協助主管重新規劃了團隊工作排程，有利于未來將急件均勻分散到較為不忙碌的同事身上。這件事情讓我了解到事前溝通的必要性，所以往后我們整個團隊在接急件的時候，都有做了這樣的調整，而不是只處理單一急件而已?！?/span>

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【過去】

1. 不敢對主管說「不」。

2. 處理急件時間總是不夠，耽誤其他專案進度。

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【彩蛋】

自己的工作效率高。

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【現在】

事先分別和主管及不同單位做好垂直及橫向溝通。

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【未來】

協助主管建立SOP，未來整個團隊都受惠，公司運作更為順暢。

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【進階加分題】

面試過程不單單只是回復問題，過程中也可以主動詢問面試官：「過去團隊如何處理類似狀況？中間有沒有協調者負責調整整個工作程序？」并且表達自己有經驗處理類似問題，也有足夠的能力做垂直及橫向溝通，可以將這個經驗應用到未來的公司營運上。

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問題4：「為什么想轉換產業／轉換職位？」

面試官潛臺詞：我想知道你帶著如何的資源和新思維進入公司，同時也想確認你準備好了嗎？

只要是非原本產業、非原本職務體系，面試問題最后一定都會被詢問到這題，幾乎可以說是面試官必考！所以想要轉換跑道的求職者，務必得好好演練多次。

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不論是直屬主管和人資，招募人才時大部分會從是否從事相關產業、有相關職務經驗的人開始挑選，一旦身為「圈外人」的你以履歷成功吸引到企業，證明企業對于你如何結合過去工作經驗并且應用到未來的職務上，是相當有興趣的。

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有興趣代表期望值高，所以一旦這題沒有回答好，或是答復內容太單薄、太表層而無眼界，他們可能會傾向選擇同時間面試的「圈內人」。至少圈內人對于產業生態的知識可能更加豐富、職場穩定度也有可能相對較高。

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為了跟「圈內人」競爭，必須要回答得更加漂亮！