「面試都過去一周了,還沒收到通知,我是不是沒機會了?」先別緊張,無聲無息不代表你徹底出局。也許你已經進入備選名單,也有可能對方公司臨時有重要的案子需要優先處理,你有很多方法進行后續追蹤。最重要的是,即便真的沒有被選上,也不要太過自責,也許下一個機會更適合你!
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找工作時,即使你具備所需的技能和能力,但應征之后就毫無消息,好幾周或一直都沒有消息,這種情況并不少見。過程中的那個階段,你的簡歷有可能甚至沒人檢視。但如果你確實有接到回電,但后來在面試過程中又沒有消息,該怎么辦?這相當讓人心煩,但好消息是,無聲無息并不一定意謂拒絕。下列是面試后沒有消息的常見原因,以及如果發生這種情況時該怎么辦。
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在招募人員篩選之后
即使你和招募人員談過話,并不表示你真的已經是人選。招募人員通常會同時處理超過十個職位空缺,需要篩選數十位應征者,找到夠多的可行人選,提交給聘雇經理。通常,聘雇經理會根據招募人員搜集到的資訊,決定讓哪些人進入聘雇流程。招募人員可能需要時間,以便在聘雇經理的行事歷上安排日程,然后讓經理做出這些決定。此外,聘雇經理如果不滿意招募人員最初提出的那些候選人,可能會希望看到更多人選,而這可能會延遲決策過程和下一輪面試。
為了避免在流程初期沒有收到消息,你可以在招募人員篩選時詢問:「根據你目前篩選過的人選,你還需要知道有關我的哪些額外資訊,才能讓我成為這個職位的最佳人選?」或者問:「根據你見過的候選人,你認為我在聘雇流程中會有進展嗎?」相較于毫無消息空等待,更好的做法是取得誠實的答復,即使這個答案可能會隨著對方篩選了更多人選而有所改變。今天你可能是最佳人選,但后來被更有經驗的人選從名單上淘汰。
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在聘雇經理或小組面試之后
如果你通過招募人員的篩選,聘雇經理和其他利害關系人可能會面試你。如果你在面試之后沒有收到消息,可能的五個主要原因是:
1. 匯報延后。
面試主管要報告面試情況,可能是分開做報告,或者是和招募人員與招募經理一起報告。候選人不是全都在同一天接受面試,因此面試主管也不會在同一天彼此分享回饋意見。遺憾的是,并非每位面試主管都會及時提供回饋意見,可能需要時間來安排所有面試主管的行事歷,以進行匯報會議。
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2. 決定工作錄取通知。
聘雇經理和招募人員可能正在討論,如何向某人提供有競爭力的聘雇條件,只不過那個人可能不是你。如果你不是第一人選,而是第二人選,就需要等待最佳人選拒絕這份錄取通知,而這期間你可能沒有收到消息。確實常是由備取人選得到那個工作!
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3. 聯絡不到聘雇經理/招募人員。
在聘雇流程的中途,聘雇經理或招募人員可能會休假、出差、生病或參加大型會議。這些都是短期的延遲。其他延遲可能是因為聘雇經理請假一段時間,或者他要離職。是的,這確實會發生!在這些情況下,聘雇流程通常會被擱置,因為公司要嘗試厘清是否要繼續聘雇,以及由誰主導這個流程,同時還要找到人來接替那位聘雇經理。
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4. 職位變動。
職位空缺發布之后,職位說明和標準可能會改變,或者由于經濟或業務需求的變動,那個職位可能會被擱置或取消。這種情況時常發生,因為經濟的波動和不確定性可能會影響營收。公司可能會改變聘雇策略,而聘雇經理必須在削減預算的同時,重新評估他們的需求。
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5. 失去聯絡。
如果不論你聯絡多少次,招募人員都沒有任何回應,那么你就是被斷絕聯絡。這相當糟糕,也令人心痛,而且不應該發生,但確實會發生,而且可能是基于上述任何原因。
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你如何知道自己處于其中哪一種情況?你應該如何處理?
仔細傾聽
完成每一輪面試之后,你應該和招募人員安排時間,告訴他們你對面試情況的感受,然后詢問:「你什么時候會和聘雇經理一起評估全部人選?」匯報日期或時程安排是關鍵所在。如果招募人員在匯報日期之后沒有跟你聯絡,那么你很可能就不是最佳人選。如果他們有和你聯絡,那么你有可能在前兩名或前三名的人選名單上。如果他們說「我們下星期會做出一些決定」,而匯報時程已經過去,那么有可能是聘雇經理還沒有做出決定,或者更有可能的是,招募人員向另一位人選提供這個工作機會,他們正在等待對方回復然后才拒絕你,因為你可能是備取人選。
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別把沒有消息當作是針對你個人
如果你通過了招募人員的篩選、聘雇經理的面試和另一輪面試,但最后沒有得到這份工作,這表示你的履歷展現了你的經驗,而且你的面試技能相當扎實,但你不是最佳人選。遭到拒絕可能與你個人無關,關鍵可能更在于與你競爭的人選的能力。向招募人員查詢情況是好的,但如果你不是最佳人選,或者職位已經改變或取消,他們可能不一定會回復你。有些招募人員會建立關系,有些則不會,只專注在下一個要補人的職位。最好的做法就是繼續前進,并體認到,這份工作并不像你原本以為的完全適合你。
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有時候,沒有消息比口頭溝通傳達了更多信息。請大膽提出強有力的問題,以了解你處于聘雇流程中的哪個位置。最重要的是,即使你認為自己成功通過了面試,也請不要停止應征別的工作,要等到你收到工作錄取通知且接受之后才能停止。
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