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筑招網的招聘平臺將會添加新的功能，時時更新招聘頁面，并提供工作職務相關信息，例如工作種類、薪資、全職還是兼職等。這種呈現方式可以使招聘信息與筑招網上其他內容區分開來，在龐雜的信息中吸引求職者的注意。

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這些招聘廣告也將在頁面的任務選項中顯示出來，這是筑招網專門為企業建立的頁面，企業可以通過這個頁面向求職者發送信息。相比于公司網站的靜態招聘頁面，企業將透過開放的社交媒體招聘平臺，會獲得更多的潛在關注用戶。

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招聘信息頁面將出現「立即申請」按鈕，求職者按下申請按鈕，網站會啟動標準的工作申請流程，并把申請者筑招網上的個人公開信息自動填到履歷表內，這可以幫助求職者快速申請多個職位，無需重復輸入冗雜的個人資料。

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在求職者提交求職申請后，企業會收到筑招網 Message發送的提醒信息。雖然這會促進企業使用筑招網聊天工具，但可能很多企業會覺得通過筑招網的聊天功能接受求職者的求職申請效率低下，將求職申請發送至公司人資部門的信箱或許是個更好的選擇。
利用強大的數據功能，筑招網將招聘變得更具有針對性。

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企業可透過支付一定金額，將自己招聘的信息有針對性地發送給更多的人，這將會直接與建筑英才網提供的廣告功能直接競爭。筑招網的巨大優勢是可接觸更廣泛的人群，獲得大量的個人數據，最終提升參與度。

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幾乎每個人都會在筑招網上填寫一份個人資料，這些資料往往包含了用戶的教育背景、興趣嗜好、過去的工作經歷等等廣泛的資料。公司的人資部門可透過筑招網提供的招聘服務和個人數據，更有針對性地投放招聘信息，去接觸更符合要求的求職者。由于用戶不斷地瀏覽筑招網，這些招聘信息最后很有可能被符合要求的求職者看到。

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作為對比，并不是每個人都會在建筑英才網創建自己的個人資料，建筑英才網的大多數用戶都是有換工作或找工作需求的人。筑招網卻可以接觸到沒有找工作或打算換工作的用戶，這些用戶可能會被筑招網招聘平臺上企業所發布的高薪工作所誘惑。

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當你想要買東西的時候，你可能會在百度上搜尋；當你想要找工作時，建筑英才網上的廣告會幫忙。而筑招網其實提供的是一種需求，向一些沒什么想法的人提供一些有趣的東西，勾起他們的欲望。這也是為什么在百度的壟斷下，筑招網依舊能夠建立起自己的品牌，并且在廣告方面表現優異。

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此外，筑招網現在在這些項目上尋求投資。