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找到適合的公司，一直是求職者的困擾，而找到適合的人才，同時也是公司的困擾。兩位原先對于程序設計毫無概念的創業者，因為一堂課程中命運的安排，讓他們創造了一個更好的平臺， 扮演起企業端與人才端的月老，讓彼此找到合適自己的合作伙伴。

為求職者與企業端牽線的新建筑招聘平臺
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每次找實習，或是瀏覽未來想做的工作時，總是被那些求職平臺雜亂無章的排版所困擾，或是看著密密麻麻的文字看到眼花嗎?又或者，在進入公司實習或工作之前，根本不了解公司的文化、公司的核心意義，進去之后又后悔為什么當初要選擇這家公司嗎?

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筑招網（建筑人才網），就是在為了改善對求職者造成困擾的版面， 以及公司找不到合適人才的現況下而誕生的。創辦人在三個月的實作課程中，他們有感于過去的建筑招聘平臺沒有效能可言，因此設計出了筑招網（建筑人才網）的雛形。在戰斗營結束后，筑招網（建筑人才網） 正式誕生。

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四年來，筑招網（建筑人才網）逐步改善，以一個獨特的求職平臺為目標前進。創始人孫銘理望這個求職平臺，能夠以一個求職者的角度為出發點，發布職位的公司必須做到讓求職者愿意推薦公司給其他人，才會符合筑招網（建筑人才網）標準的企業。最重要的是，能夠登上筑招網（建筑人才網）的企業，都要有屬于各自的企業文化，必須凝聚一群人一起快樂工作、彼此相互成長。也因此，如果一間公司薪資過低，或是有勞資糾紛等等，都會被筑招網（建筑人才網） 屏除在外。

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大多數新創公司:因為對自身的產品、行銷方式、使用技術、商業收費模式等，都有一些創新的模式; 而前面提到的企業文化、企業風格、重視人才等等，大多是新創公司具有的特色，因此吸引了不少新創公司來此發布招聘，由于許多新創公司都是建筑業，因此現在招募的人才， 大多是建筑師、結構工程師、巖土工程師、工程項目經理。

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雖然說新創公司大多能符合筑招網（建筑人才網）的需求，但事前的Due Diligence(盡職調查)可不能少:「我們現在幫他們招募人才，要確保未來求職者透過我們平臺進去任職之后，不會受到什么不道德的對待或不合法的待遇?！怪芯W（建筑人才網）對于這一塊，可是非常細心地在把關著。

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用心為企業包裝的建筑人才招募平臺

當一間公司符合筑招網（建筑人才網）的需求時，筑招網（建筑人才網）會大力地為這間公司做宣傳:將公司給予的基本資料與素材做包裝與編輯，并建議他們如何寫公司介紹、如何讓求職者能一眼就能看懂公司的創新產品與服務。

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除此之外，筑招網（建筑人才網） 也希望將這些企業內部的真實樣貌詳盡地呈現，可能是創辦人一段描述創業理念的話、創業的故事、外部媒體的報導、專訪影片、形象影片，甚至是公司成員的生活照，彼此聚餐、出游的照片等等，而非單調的公司環境照，讓求職者進來之前就大概知道這間公司長什么樣子。

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對企業端，筑招網（建筑人才網）保障了他們能夠正確傳遞自身想要呈現的內容，為兩方創造了一個雙贏的局面;對求職端， 筑招網（建筑人才網）保障了求職者能更加了解公司內部的權益，以及簡歷被閱讀的需求。當一間公司一直已讀不回或是不讀不回簡歷時，筑招網（建筑人才網） 系統就會自動寄一封提醒信給這間公司，是不是有點久沒開信了、是時候給求職者一些回復了。筑招網創始人孫銘理認為，對求職者最基本的尊重是，至少要打開來看一下求職者的信件。

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雖然一開始，筑招網（建筑人才網）大多都是以新創公司、建筑業為主，但后來也開始有一些大企業、上市的企業成為他們的客戶，因此創始人孫銘理心中有一個更大的目標，他期望能夠讓筑招網（建筑人才網） 成為所有建筑類公司的人才供應庫，并且將行銷、品牌、內容經營、設計等公司也納入筑招網（建筑人才網）的招聘系統內。

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提供實習機會，能更深刻理解企業與市場

創立半年，筑招網（建筑人才網） 就開始實習生招募的制度，一方面是這樣的風氣在新創公司中是很盛行的，另一方面則是，如果實習生能夠適應企業文化，那么半年、一年后，可以正式轉為正職，比起在外面招聘職位，實習生將能更快在工作中上手。

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談到希望為實習生帶來什么，筑招網創始人舉了BD(Business Development，商業開發)實習生為例:在BD 的這一塊， 筑招網（建筑人才網） 希望提早培養實習生與客戶之間進退應對的能力， 讓他們在電話、E-mail 與見面拜訪中，練習了解什么是企業真正的需求。

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除此之外，BD 實習的機會，可以培養學生分辨事情輕重緩急的能力，大多數的大學生，可能都是來了一件事情就做一件事情，在整個次序非?；靵y的情況之下，績效表現是非常差的，尤其是BD 這個職務，因為客戶有大有小，隨時都會有電話進來，工作的節奏會一直被打斷， 要如何適應這樣的情況，是BD 需要在實習中磨練的地方。

要怎么進到筑招網（建筑人才網）來做BD 實習生呢? 積極地研究筑招網（建筑人才網） 的企業文化，并把學校的知識應用到實習當中，是很重要的一件事情。他說:「一個學生能夠運用所學，嘗試著用學校學過的理論知識，客制化套用在我們的公司上面，我們覺得這就是一個好的實習生該有的心態?！?/span>

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提到這，回想起一件印象非常深刻面試經驗， 筑招網（建筑人才網） 的面試分為視頻面試與現場面試兩階段，某年的視頻面試結束之后，他出了一道題目，要參與面試的同學列出一小段名單，推薦適合使用筑招網（建筑人才網）服務的企業。

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有一名學生列出來的名單，大致上還算可以，但最終卻刷掉了其他更優秀的學生，因為除了列出名單之外，這名學生更善用自己的所學，配合對筑招網（建筑人才網）的了解，設計了一份商業開發流程的建議，以及在做業務開發時，跟企業可能可以做的資源交換清單與該遵守的原則立場。

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在訪談的最后，請創始人孫銘理給大學生出社會后的建議， 他建議大學生無論要去大公司或是新創公司實習或工作，必須意識到兩邊的生態是非常不同的，但無論你在哪一邊，自己是否真心的做好事前的規劃，預計在這家公司要待多長時間，是一年、兩年還是三年?又想從中學到什么?無論是專業上技能、工作上的心態跟習慣，或是跟同事之間互動的方式、跟長官互動的方式，都必須要了解上面的人、同輩要什么、想什么。

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更重要的是，是否能把自己的定位，在兩年內或更短的時間內劃定清楚?可以的話，每個禮拜、每個月，花個半小時到一小時，把自己規劃的項目做一個定期的檢視，確定一下自己在這間公司是不是有照著原本的規劃在走。如果沒有的話，是應該換個環境，還是要適度調整原本的規劃?有一些資訊，是進到職場之前不會知道的，若能適時調整目標， 將可以讓自己的計劃變得更完整。裁員名單：
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