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不少科系會要求學生在學期間至少要有特定時數的實習經驗，但對同學來說，這不僅僅是為了歐趴，實習期間所學到的不僅僅是工作上的方法，更重要的是跳脫校園，提早認識社會、職場、人際。

企業對實習生的定義

「企業釋出實習職位，并規劃教育訓練、指派公司同仁指導實習生，最大的目的，除了希望能提早為公司網羅人才外，也提供有意于企業任職的同學，親身了解企業文化和職場環境的機會。」江經理表示，現在公司內部就有部分同仁為結束實習后，返回校園完成學業，再回到筑招網 就職。在對任職的工作環境和職務內容都有一定的了解后所做的選擇，對同學而言更貼近自己心之所向，工作品質和穩定度也能提升。
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企業尤重實習生個性特質

實習，讓同學有機會跨出校園，親身體驗職場環境、了解職場生態、企業文化，并深入了解向往的職業。因此，大家耳熟能詳的知名企業一但開出職位，一直都是相當熱門、搶手的。如何能在面試階段，打敗眾多競爭者、爭取到有限的實習職位呢？筑招網—人力資源處人資客服部的曾玲經理表示，因各部門釋出的實習職位不同，對專業能力的需求也不盡相同。例如筑招網 人資學院，每年都會有和企業主電訪，了解業界薪酬水平的專案。

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因資料統整和電訪需求，參與專案的實習生除了必須具備人資、統計相關學科背景外，在應對和臨機應變上的能力也是面試主管所重視的，「但是，由于實習生尚在學，因此相較于專業能力，我們更重視實習生在面試及實習過程中展現出的個人特質和態度?！?/span>

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以筑招網來說，由于相當比例的產品使用者為和實習生年齡相仿的求職者，企業文化也偏向年輕、活潑，隨時了解客戶的需求研發、調整產品。曾經理表示：「面試過程包含性向測評，面試結果則由面試主管與HR （人力資源部）主管共同評估。若能讓我們感受到同學積極、主動、正面的特質，我們會認為這是較適合筑招網職場環境的。」

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除此之外，曾經理也表示， 筑招網的企業文化非常歡迎內部同仁對公司的產品、制度等提出看法，「尤其是實習生，對企業而言，像一張白紙，我們相信能對公司提出較內部同仁更客觀的看法。」因此，若是能在實習過程中，用心體會經歷過的任務、使用過的產品，并且思考其中的優缺點，甚至能適時對主管提出改進的方案。雖然不見得能獲得采用，卻能讓主管感受到你對工作的用心和投入程度。對于時時求進步的筑招網而言， 實習生的建議，尤其是對于企業內部產品的試用感受等等是相當重視的。
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職場和校園的不同

「我想，實習對同學而言，最大的收獲，應該是能確實體驗到和校園環境不同之處?！乖浝碚f，在學校，會要求同學發揮團隊精神的，可能只有小組作業和社團活動等，對象也就是朝夕相處的同學，但職場卻不同，一個專案、一個產品，都需要由非常多同仁相互合作，甚至需要與跨部門、跨專業領域的同仁溝通、獲得協助，才能成功。因此，團隊合作對職場而言是相當重要的，如何能使自己與他人的溝通順暢、有效率的完成任務，這是同學在實習的過程中，應當去重新思考的。

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「關于出缺勤的部分。有些同學在學校不重視出缺勤，對于遲到甚至缺課，不是很在乎。但是在職場，員工準時出勤卻是最基本、也是企業相當重視的。就算是有事想請假，也盡量不要臨時通知主管，應該盡早規畫、提早告知主管，這部分，可以展現出實習生對工作的重視程度和責任感?！?/span>

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相信若能把握實習的機會， 發揮觀察力與好奇心，以積極、正向的態度面對每一次的挑戰，對于同學的生涯規劃而言，定能獲益良多。

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筑招網人力資源處人才開發部資深經理
四年前加入筑招網資深人資經理，先后擔任人資發展部、人資客服部主管，深耕于人力資源領域近4 年，擅長于HR 選用育留、員工關系、職場競爭力、簡報技巧、面談技巧、履歷撰寫等，除擔任企業人資主管外，亦擔任顧問、講師多元角色，樂于分享個人專業知識與經驗。