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如果你有幸進入理想的建筑企業、碰到不錯好的主管及同事，將引領你快速脫離菜鳥境地，縮短職場摸索期，并且每天在工作中感受成就感，在美好的環境如沐春風。

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許多人說，青年失業率上升，年輕人不要讓自己「待業」太久，以免愈沒行情；所以，找工作要「先求有，再求好?！箤τ谶@說法，我們想提出另個角度的思維。無論工作是否真地難找，慎選你的第一份工作，仍然是重要的，而非漫天亂撒履歷，亂槍打鳥，看哪家建筑公司要你，就草草上班。

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為什么呢？因為初入職場的新人，工作資歷一樣都是空白，大家蠻公平的；但是，進入職場的前5年，才是決定你一生職涯的關鍵五年。

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有人糊里糊涂地從這個工作游走到下個工作，每個可能只待了1年，蜻蜓點水。5年后，你對產業的理解停在原地，專業知識還來不及累積；更重要的是，你待過的建筑公司也名不見經傳。求職履歷拿出來，毫無加分。

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反之，有的人是更有意識地選擇工作，至少是符合他當下的期待及計劃的。即使再轉換工作，但起碼在某家建筑公司，他已累積了相當的職銜、薪資水平、人際口碑、自己的「代表作」、專業技能、或產業知識等，然后離開。

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當然，對于每個人來說，「理想的建筑公司」很難定義。有人個性適合進入體制嚴明的大建筑企業，有人適合自由、富彈性的小型建筑公司。但無論如何，有些原則是共通的，例如，它應該能夠讓你從中持續地學習、有未來發展性，職涯才能愈走愈寬廣；它應該財務健全、正派經營，因為若非如此，無論今天你領的薪水有多高、建筑公司名號多么響當當，可能明天建筑公司就登上新聞頭條，你得卷鋪蓋另尋頭路。

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第一份工作宜慎選建筑公司的另個理由是，它決定了你的職場「初體驗」。如果你有幸進入理想的建筑企業、碰到不錯好的主管及同事，將引領你快速脫離菜鳥境地，縮短職場摸索期，并且每天在工作中感受成就感，在美好的環境如沐春風。

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反之，不適合你的環境，只會讓你喪失自信；更有什者，剝削勞工血汗、或毫無方向感、或內部分崩離析、員工離心離德的建筑公司，令你對職場充滿負面印象，你會以為「原來職場就是這么黑暗！」從此對工作失去信念。