求職碰壁，不見是自己條件差，也未必工作機會太少，而是你的一念之差所致，只要腦袋轉個彎，工作之路就可豁然開朗。
為何別人很快拿到offer letter，你的簡歷卻石沉大海，連一次面試機會也沒有？先別怪自己學歷條件差，因為害你求職碰壁的原因，很可能只是以下的一念之差。

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求職障礙1：情報搜集懶惰癥
許多人求職不順，問題是出在懶得做功課，即使本身條件不差，卻連有哪些公司正在找人、哪些行業需要自己這種專長，都不肯花點功夫去了解一番，工作不會天上掉下來，職場如戰場，情報力決定勝負。就從現在起，養成閱讀財經新聞的習慣，勤跑就業博覽會與企業說明會，絕對有令你驚喜的收獲。

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求職障礙2：不懂得包裝自我特色
從寫簡歷到面試，除了要有真材實料，也要懂得自我行銷與包裝。不論你認為自己有多平凡，總有一、兩個特色與強項，即使學歷不如人，也許你口才與說服力強，也許氣質談吐出眾，也許你天生具備親和力、熱情、心思細膩、富于耐心、有同理心等性格特質，也許你打工實習等實務歷練豐富，也許你在社團活動很活躍，甚至在校外比賽得過獎，也許你外型亮麗……，只要用心找，一定能找出贏別人的「優勢」所在。

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求職障礙3：「學以致用」情結
大多數上班族從事的工作，都跟在校所學無關?！笇W非所用」其實是多數派，反倒「學以致用」是少數派。如果求職范圍只限定在「本行相關」工作，等于把自己的求職路窄化。

職場種類數以萬計，學?？葡挡贿^一百多種，絕大多數工作，都沒有直接對應的科系。而且，現在技術飛快步，學校所教跟職場所需有很大落差，在學期間念了什么，已經不再那么重要，重點是你到職場后學了什么。

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求職障礙4：迷信大企業
一家公司的薪資待遇、技術實力、發展前景、管理文化、培育訓練等，完全與規模大小無關。大企業有大企業的優點，例如管理制度化、人員素質整齊、公司資源雄厚、知名度可為個人加分等；但小企業也有小企業的優點，像是招聘條件寬松、容易獨當一面出頭天等，誰說一定要進大企業？

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求職障礙5：實務經驗白紙一張
現在企業最愛有「即戰力」、能立即上場打仗的人，反映在招聘條件上，大多數職務都要求求職者要有「一年以上相關工作經驗」，這幾個有如魔咒，斷送許多新人的求職路。

要如何打破這個魔咒呢？從學生時代就要透過打工實習，累積相關工作經驗。否則就用證書和作品，來證明自己有「即戰力」。

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求職障礙6：自信心與野心不足
一個業務員若不相信自己的產品，怎么可能說服顧客去購買？同樣地，一個求職者如果沒自信，怎么可能說服企業相信你？很多求職者不是被企業淘汰，而是自己把自己淘汰。尤其學歷條件較差者，更是經常敗在「自信心」這一關。當你覺得自己「矮人一截」，行為表現自然會「矮人一截」。

另外，企業要的是有野心、敢挑戰高目標的人。即使個人條件再優，若表現出一副「生平無大心」、「平凡最幸?！沟臉幼?，企業絕對敬謝不敏。所以，求職時請拿出一點「斗魂」吧！