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一般來說，英文的簡歷多半只有一頁，而中文介于1–2頁之間，再多就是考古學了，千萬不要把祖宗十八代跟你的人生日記全都寫上去，這絕對是無效的。

一份好的簡歷多半具備三大特質，版面易讀、用詞精準、頭尾呼應

這三個準則可以做為每次寫完簡歷的審查標準：

（1）版面上能不能一眼就看到需要的信息？
（2）每個寫出來的信息是否相關且明確說明
（3）列出的內容是否都能對應且有實例及績效佐證

當然，錯字、標點符號、多出來的空格這種基本應該注意的細節，當然也是重點之一。

相信大家應該都有聽過類似的說法：

◎科學驗證，人資平均如何花6秒看一份簡歷？

◎人資平均只花8.8秒看一封簡歷！

◎簡歷時間僅1分半！企業老板偏好這3個星座

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事實上，無論花多少時間，這些研究報告要告訴你的其實都是：

請在有限且短的時間，證明你是適任的人

上面的道理相信大家應該也都能理解，今天工作開缺勢必就是有需求，平時有其他工作要做，現在又要招缺，可想而知時間寶貴。再加上如果是個熱門職位，那么競爭者眾，光要把簡歷看完就得好上大半天的時間，對于招募的企業而言，唯一的目的就是找到適合的人選，而且要又快又準。

在這樣的狀況下，請把握一個核心原則。

不該寫的就丟掉，只寫重要的東西就好

有一句俗諺叫：「一個蘿卜，一個坑」，我明明是要找監理工程師，你寫你打籃球很厲害；我需要的是工程師，你告訴我你是班上系學會的公關班長。

這些經歷都很好，也都很珍貴，但請把他們擺在正確的位置上，再正確的信息擺在不對的位置上，在這個回合里，他就是不正確的。

簡單來說，很多時候不是你不好，而是你沒有用正確的方式讓自己被看見。

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準則一、版面易讀

切記一件事情，少就是多，在精不在多，要判斷版面是否易讀，有幾個簡單的方式，拿起來5秒鐘內。

能不能找到你是誰、聯絡信息，是否有與職位符合的信息（例如：關鍵字、經歷），簡歷分了哪些字段，會不會不知道從哪讀起？如果有上述這些癥狀，那就代表，你的簡歷應該要打掉重練。

讀完了大致的內容之后，你要思考的是，HR或是面試官，能不能馬上找到他想要的信息？

其實概念很簡單，既然我都開出職位需求了，我會期待這個人的簡歷要不就是有相關經驗，不然就是符合我開出條件的人，因此你必須再另外花時間確定這些重點數據是否有被看到。

那，版面的美觀會影響嗎？

答案是不會，關于版面設計的部分，我會另外撰寫文章說明，這邊暫時就先跳過。

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準則二、用詞精準

何謂用詞精準呢？我直接舉例會是最快的，在新鮮人的簡歷常常會見到類似的寫法：

「曾在許多企業實習過」、「參加許多競賽」、「得了不錯的名次」

請問是在哪個企業呢？如果真的很多，請你寫出那個會讓你驕傲、值得或是大家都有聽過的企業。就算真的沒有，你把企業名字寫出來，多半可以直接知道你在什么產業待過。

參加許多競賽，如果你不寫出來是什么樣的比賽，要是有人也寫參加許多競賽，但他是廚藝競賽、朗讀比賽這些不相關的比賽，要是看得快一些，不就無法看出你們的差異了？

諸如此類的寫法非常的多，這個狀況非常常見，有時候一不留神就會寫下去了。

另外，要讓用詞精準還有一個好方法叫做量化，例如：

舉辦超過100人的迎新活動

獲得10萬補助款

談成3家商店的贊助

詳細量化的方式，我也會另外撰文討論。

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準則三、頭尾呼應

這點算比較細節的東西，做得好也是會加分的那種。

很多簡歷喜歡在上方加入一段簡介，例如：

我的個性樂觀，細心負責任….

在每個職位及公司文化中，需要特質的人固然不同，也會注明每個職位希望的特質，在簡介時直接表明自己的個性，是一個好的起手式，但往往就會遺漏了這一點。

為什么不在下方相關經歷里面，加入能夠展現你這些特質的說明呢？

這也是新人在缺乏簡歷時，可以用的一種偷吃步，我要求職細心的工作，那我就去找我過去活動經歷里面，可以襯托出這個特質的事件。

再舉個例子，很多學生會擔任學校助教的工作，工作內容繁雜，主要是協助教授備課、提醒同學及處理行政事務等。大部分人會直接寫：

OOOO大學XXX課課程助教，協助教授處理課堂事務，這樣寫固然沒錯，如果你想要追求精準，就回到上面的準則二。若是想要頭尾呼應，你則可以寫說，提醒教授每堂課程進度及確認課程教材。

雖然這不一定是最好的寫法，但比起上面的那句話來說，下面的敘述更為具體，也能夠隱約知道你是個細心且負責任的人。

以上三個準則是筑招網小編從眾多簡歷中，歸結出來的三個結論，希望對大家有幫助。

接下來，會討論一些簡歷的FAQ，感謝大家的耐心。