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建筑人才要找工作時，投簡歷及面試的情境，都會一直思考如何能在簡歷和面試時能夠獲得加分，殊不知這樣的思維。其實是犯了極大的錯誤。

對于建筑招聘單位來說，每天要收這么多的簡歷。首先思考的不是加分思維，而是扣分思維。簡歷不詳細沒有自我是紹。直接扣100分，放進電子郵件垃圾筒。學歷的時間寫錯扣10分。程序語言的專長寫錯扣50分?？鄯挚鄣酵暌簿屯炅?。對于求才單位而言，每份簡歷是否決定讓建筑求職者進入面試，是相對比較的結果。所以建筑求職者除了和自己比以外，還要和其他的建筑求職者比。是比誰犯的錯誤低。誰就進入面試階段。

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面試的情境更是如此。對于HR單位而言通常面試都有幾位候選人進入備取名單。所以面試流程通常會進行一個階段后再進入下一個階段。譬如面試了5位候選人后，讓3位候選人進入下一個階段的面試。所以HR的思維都常都是綜合指數評分。假設進入第二次面試有ABC3位候選人。如果面試時A君的手機響起來。而B、C君的手機都是關靜音和關機。那么這個階段就會出現這樣的評價。

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A君-10分B君0分C君0分

在另一個評分項目，A君穿著西裝打領帶，B君穿著拖鞋，C君穿著西裝打領帶。這個階段的評價是如此的。

A君0分B君-10分C君0分

光以上2項的評分項目加總后的結果會是如此

A君-10分B君-10分C君0分

是0分的候選人C君獲勝。

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這樣的思考看似吊詭。其實都在說明任何事基本功的重要性。所以要投遞簡歷和前去面試時，先再一次檢查任何細節和基本項目，你會發現你其實是0分的錄取者。