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你知道「職場潛規則」，可能會影響到我們的職涯發展嗎？

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職場潛規則，就好像一種社會化的過程。從學校過渡到職場，是從一種已經被設計好的環境，到另一個純然野生的環境中。更多的人際協作、團體互動，都使得職場生活，處處著充滿未知。

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認識潛規則，將有助于我們能更快調節職場生活。在我從事獵頭，時常觀察到即便工齡深厚或能力優秀的職場人，都不一定深刻了解「潛規則」，使得職場發展總是感覺到「卡卡的」。那么，有哪些潛規則，是值得我們即早意識的呢？

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潛規則一：變化是一種正常的常態

大部分職場人可能曾出現過「為什么公司/主管在做決策上總是反反復復？」、「為什么在某些情況下我接受到差別待遇？」這樣的想法。

而在我密切與企業管理者互動，發現反復是一種常態。實際情況是公司、老板或主管，可能會基于長遠的考察、公司營運的進程，并因應實際情況去做調整方向。

但對于身處末端執行的職場人來說，面對頻繁變動，可能會增加在任務執行上的挑戰度，也需要面對原先已經規劃的事情重頭來過，不免會產生一些困惑、不公平的感受。

倘若如果我們能理解「反復變化」是一種常態、一種過程，選擇將心力聚焦去觀察、好奇變化發生的原因，會有助于我們發展換位思考、由上往下思維（Top to down）的能力，而非糾結在環境不斷變化而影響工作表現。

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潛規則二：職場沒有絕對的公平

職場是一個野生環境，意思是我們不再只能用規劃、預測的邏輯，絕對地推斷事物的進展。

過往我們在學校學習時，通常是處在一種被設計好、可預測的環境，好比說，我們想要追求某個科目的高分，需要投入相應時間來專心學習、應付考試，來期待得到高分的結果。

但這樣的預期思維，卻不一定在職場中成立。在工作中努力，展現專業是一種基本條件，往往一件事情的成功，卻還有很多的隱性因素，譬如立場、關系、溝通、談判等。

如果我們錯用思維來看待職場，可能會容易造成「我的付出卻沒有如期發生」這種不公平的感受，當我們落入局限性的思維，自然會導致對于職場生活感到不順心，在與人相處時也容易感到「卡卡的」。

理解職場的公平，并不是像表面看到的「絕對」，而是順應環境變化的「相對」，則會是我們會需要不斷調適的課題。當有這份理解，我們將能務實去看待職場中的人事運作、并設定對自己與他人合理的期待，這種成熟度的展現，也會容易營造出易于合作的專業印象。

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下次，也許當我們遇到公司老是說變就變、他人得到獎賞為何比我多的情況，不妨也能回歸這兩個潛規則，思考看看有沒有哪些地方忽略到，我們能如何調整自己，讓職涯路能走得更加順暢。