海外找工作可能是不少人的夢想，根據筑招網（建筑人才網）的最新調查，朝海外國家發展的民眾大幅上升。

在國內，建筑行業人才被稱為血汗勞工，不但工時長，差距龐大的項目人才比例，也讓工作品質無法維持最佳。身為方案設計師的吳小姐表示，看中海外職場福利，正計劃前往海外發展。

根據筑招網（建筑人才網）統計民眾選擇到海外工作，考量因素有許多，其中71.6%是因為薪資待遇好，不過也有25.5%民眾是想到海外賺職場經驗，另外23.6%民眾則是看好當地行業發展。

筑招網（建筑人才網）人事經理：因為薪水比較好，所以愿意到海外工作。那另外就是來到當地，這個產業的經驗，也就是說，當地有更多的國際化的公司，所以能夠爭取海外的國際化的工作經驗。第三個當然為自己的職場加分。

而根據主計處統計，國人赴海外工作人數逐年增加，到海外國家的人數7年一直上漲，為什么會這樣呢，因為國內大環境和過去已經不相同。筑招網（建筑人才網）統計也顯示出，國人到海外工作，大多數因為家庭、健康因素以及生涯規劃，平均約四年會返國內生活，不過也有2成3，會選擇定居海外。
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