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職場新人除受限于專業度與經驗值外求職技巧不足也是一大問題

筑招網調查企業主對于面試禁忌事項，人事總監指出，11月份筑招網有34萬條的招聘信息，是近6年來的新高，但失業現象仍嚴重，其中，會讓企業主直接淘汰求職者為對應聘職務一無所知、大肆批評前公司以及面試遲到。

青年失業率達到14%，反應出部分職場新人受限于職務專業門坎及經驗之外，同時也存在社會新人求職技巧不足的問題，有48.64%的面試官最在意求職者的應對進退，27.05%最在意求職者的表達能力，另17.5%及4.55%則在意服儀裝扮及外在條件，求職者在面試時的表現，是錄取的重要關鍵。

面試者除了以服裝儀容來強化第一印象之外，應對進退更能反應出求職者的生活禮儀，以及對職場文化的了解，面試前的準備更能顯示求職者對這份工作的重視程度，以及處事邏輯與態度。

調查顯示，有七成建筑企業主表示，求職者面試提問企業業務機密、打探個人隱私、加班與否等問題最不恰當。

建筑企業晉升的考察在于員工工作表現、專業度、貢獻度等較具體的客觀條件，顯示為建筑企業創造績效相較把離職掛在嘴邊更易獲得建筑企業升遷。

筑招網調查也顯示，有六成的建筑企業主晉升人選的考察則以向心力強、貢獻度高、專業能力強為主要參考依據。