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建筑就業市場競爭激烈，簡歷和面試一樣得花心思爭取勝出。根據筑招網（建筑人才網）調查顯示，建筑企業平均只花34秒篩選求職者的簡歷；面試求職者時，平均在19分鐘內決定淘汰與否。

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筑招網小編今天指出，雖然預計前景明年會有所好轉，招聘建筑企業增多，但新人競爭仍激烈。據調查，2010 年畢業生36%已展開求職行動，向建筑企業投遞簡歷。建筑企業平均只花34秒決定1份簡歷的去留。

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新人撰寫簡歷時，最好把握黃金34秒，在第一時間就要引起建筑企業興趣，必須能說出重點、認清職務內容、展現自己符合企業需求、有清楚的求職目標。此外，自我介紹要注意不要有錯別字、注音、火星文，如此容易讓企業主試者覺得輕率。

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調查顯示，建筑企業面試時平均在19分鐘內就會決定是否要淘汰求職者，所以新人面試前要充分了解職務內容和要求條件；面試時最忌遲到或弄錯約定的時間、穿著不得體、答非所問。

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「2010建筑企業雇用新人意愿調查」針對筑招網（建筑人才網）的建筑招聘企業會員，于11月4日至11日期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本607份，在95%的信心區間下誤差約為正負3.98%。