國內2022年失業率創下新高，建筑人才求職如何在求職爭奪戰中勝出，建筑企業在用人考察為何呢？根據筑招網（建筑人才網）調查，近九成建筑企業審核簡歷先看自我介紹；有77.68%建筑企業審核簡歷先看工作經歷；獨立作業及溝通能力是企業最在意職能，建筑企業任用一人，平均面試2次，需動用4位人力，招聘一名員工平均需花18天。

筑招網（建筑人才網）表示，近九成建筑企業看簡歷時會參考自我介紹，審核簡歷時，有77.68%建筑企業先看經歷、再看學歷/畢業專業55.37%，建筑企業審核簡歷平均需經過3人（關卡）才進入面試階段，建筑企業任用一人，平均面試2次，需動用4位人力，招聘一名員工平均需花18天。

根據筑招網（建筑人才網）調查，企業最在意自傳的部份，其中各人經歷/工作成果占59.37%、對應聘職務的野心占42.74%；建筑企業在面試時最在意求職者的表現，其中待人接物/應對進退最高，占28.11%，其次為口語表達能力占24.65%與互動狀況占20.28%。

筑招網人事總監孫啟艷表示，在短短的面試時間內，建筑企業還不能完主了解建筑人才求職者的專業、學術背景程度，但從求職者是否有充份的準備面試，包括對求職的公司了解、對自己的生涯規劃方向及工作穩定性，就能決定是否任用。

三十歲胡先生表示，從建筑大學畢業后順利考上注冊建造師證書，當時想努力準備建造師考試，為賺取生活費，在工地兼職過施工員，因些對施工工程業務產生興趣，開始近兩個月內尋施工工程業務相關職位，后來順利找到工作，目前在中字頭企業工作。因為自己本身樂觀態度加上應聘職位前，會做充份準備，所以在面試時應對進退及表達能力上，能得心應手，在面試很多次中，覺得建筑企業面試較重視應對進退及表達能力。