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很多職場新人剛加入公司，卻因調節不良，或是感覺不到前輩、上司的友善對待而離開，看在許多前輩眼中，其實這些水土不服多半出自未能找到正確在職場生存的作法，要讓自己快速褪去新人菜味，筑招網小編把3個受用的建議提供給您：把握第一次、觀察愛將做事方法、勇于接受挑戰。相信，你也能很快成為單位的戰將！

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本文導覽

把握任何事的第一次

觀察愛將的做事方式

勇于接下項目的挑戰

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近期課上一位新人提了離職，報到不到半年，這在快速且壓力大的科技不算異常，離職理由又是同一個—師傅不愿意教他。

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這答案在近幾年離職理由里面占了大多數，且有直線上升的趨勢，有前輩說現在的新人連菜鳥都不如，筑招網小編也曾經有過相同想法，但隨著入職場時間越常想法逐漸有了改變。

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環境在變，公司在壯大在進步，尤其是中國建筑行業，為了擠出那微乎其微的利潤，自動化系統不段推層出新，就連原本向外購買的軟件也開始自行開發，要學的東西成指數成長，資深員工都不一定能消化，而這些卻都要新人短時間內學會，壓力山大??！

只是日子還是要過，如何從新人快速褪去「菜味」，筆者有三個建議，希望各位新人都能受用。

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把握任何事的第一次

新人所有東西都不會這很正常，要學要記的東西數不完，而這些公司里的前輩也知道，因此對于新人第一次發問，即便簡單到讓人覺得不可思議，也肯定相對有耐性（不要找前輩在忙時）。

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因此新人需要做就是慢慢地問，一步一步細節都不要放過，筆者當年就是如此，速度很慢但前輩耐性也相對好，甚至一步一截圖做成屬于自己的SOP。當然，SOP還是有可能會有瑕疵，這時就可再去問問其他前輩，將屬于自己的SOP臻于完美。

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第一次，是特例，要好好把握，就筑招網小編自己經驗，即便脾氣很差也沒有耐性的同事在新人第一次發問時，也都相對可藹可親。

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觀察愛將的做事方式

只要是人，就不存在所謂的公平，所以做事就該投上司所好。新人做事總是不完美，即便努力也很常達不到上司期待標準，有時不是笨，而是你所想與上司所要不同。

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筑招網小編新人期很被念不要再做垃圾報告了，那時還忿忿不平認為上司不懂，研究所時一樣的做法也投稿了三篇還不錯的國際期刊，心底還覺得遇到不懂的上司。后來才發現不懂的是自己，自己已經踏入職場不在是學生，教授要的是發表期刊，而上司呢?。恳淮握`打誤撞用上司眼中的愛將報告格式做修改，意外得到嘉許，才觸發筆者更深一層的思考，也才發現原來自己所做的努力都是白工，所做的東西不是上司所要當然會被認為是垃圾。

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這次經驗后，便開始學習那前輩，敘事的方式，報告呈現的模式，交接時的問答，能學就學反正對自己也沒差。再回頭時，才發現自己已經走了很遠，也與同期拉開了一些距離。

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勇于接下項目的挑戰

菜鳥年，對于課上的貢獻度低，想要拿下普通的考績都顯得困難，畢竟確實貢獻度遠低于前輩。如何至少拿到普通的考績，是新人需要思考的關鍵，考績差分紅加薪都略低人一等，會強化想要離職的心態。

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要改變其實這也不難，扛下項目負責人的位置。也許會覺得壓力很大，且若無法完成怎么辦?。肯绕渤乩?，上司也不笨，不太可能讓新人獨立完成，肯定會搭一個較為資深的前輩，另外若是你可以獨立完成也肯定不會難如登天的層級，通常如登蜀道之難的項目也關乎上司的自己考績，怎么可能讓一個新人掌握自己的考績。

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會覺得難只是因為流程不熟悉，因此又回到第一點，把握好第一次請教，對于事情有著事半功倍之效。有項目在手，不用怕考績拿得丑，這是筆者菜鳥年最深的體悟，當然那時的筆者肯定是不懂，這第一次拿較差考績時上司對筆者講的一句話，沒犯錯想反駁也做不到，因為大家也都沒有犯錯，那么比的便是對于課上的貢獻度，記住！有貢獻拿考績才站得住腳，即便你是菜鳥，職場便是如此殘酷，換個角度想，你是資深前輩，拿的考績跟沒有貢獻的菜鳥一樣，會服氣嗎！

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新人不要輕言離職，至少學到所待公司精隨再走，不然也浪費的時間。遠離菜味不難，保握幾點要素，再回頭時會發現原來自己已經走了那么遠。要記住沒人要教你，你可以靠自己??！天助自助者，當你有一定實力時，便能與前輩們對談資本。