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建筑企業人事部門招聘又怕簡歷太少找不到人，又怕太多如同大海撈針般難尋合適建筑人才，筑招網表示，建筑企業非常需要人力業者在傳統的「匹配過程」中再增加精準度和彈性，自訂有簡歷篩選條件權重的智能型排序功能，有效增加匹配效率。

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筑招網（建筑人才網）調查，最常透過建筑人才網求職的職務是「施工員」，占55.68%、「財務會計」，占23.5%、「設計師」，占21.92%三大項；而求職過程中最讓建筑企業人事部門頭痛的則以「簡歷篩選不精準」，占55.36%、「簡歷太多或太少」，占49.92%、「面試者爽約」，占44.00%為最。

而欲解決建筑企業人資招聘困擾，多數受訪者認為「增加匹配精準度」、「增加過濾簡歷的選項」、「增加匹配條件的彈性」是最好的三大方法。

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筑招網（建筑人才網）人事經理表示，建筑人才網提供招聘建筑企業多元化的服務中，最常被企業使用的功能是「匹配名單」。企業透過建筑人才網平臺上設定職務需求條件，建筑人才網每天將篩選過后的適合人選簡歷，提供給建筑企業人資參考，人資再從這些簡歷中，進行下一步的初選及面試。

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由于各建筑企業及各職務的需求不同，若建筑企業設定條件過于寬松，會造成簡歷過多，浪費選才時間；若設定過于嚴格，又易錯失英才，顯示出「匹配設定」無法人性化調整，是建筑企業招聘時讓人詬病之處。

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有鑒于建筑企業人資在求才的困擾，筑招網（建筑人才網）采用研究團隊所研發的「智能型排序」功能，將匹配名單依符合設定條件的程度加以排序，將最適任的人才排在最前面，大幅節省企業人資過濾名單的時間；此外，建筑企業人資在設定匹配條件時，還可依照職務的需求，調整各選項的權重。