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每年畢業季屆臨，不論畢業生或是建筑企業都準備各尋所需，根據一項調查，7成4的建筑企業愿意進用應屆畢業生，受訪建筑企業認為求職時最應具備的條件并非專業能力，反而是「敬業精神」、「抗壓性高」、「溝通能力」和「工作熱忱」。

筑招網為了解企業主對應屆畢業生的看法，針對數據庫中的建筑企業主，于10月23日至11月11日進行招聘條件的網絡問卷，回收有效樣本725份。

根據調查，高達74.07%的建筑企業主愿意進用應屆畢業生，只有25.93%不愿意，不愿意用新人的原因，在可復選的情況下，以「抗壓力差」（65.43%）、「職場經驗不足」（57.98%）及「專業能力不足」（48.94%）為三大主因。其他如「工作態度不佳」（39.89%）、「配合度差」（35.11%）、「訓練成本過高」（28.19%）等，也是建筑企業主不愿用的原因。

高達7成4的建筑企業主愿意招聘應屆畢業生，在可復選的情形下，有67.03%的建筑企業主認為求學時代的「專業所學」最重要，也最引起企業主的注意，其次為「打工經驗」占53.79%，亦有受訪企業主認為「社團經歷」、「學校名氣及風評」、「擔任班級干部」、「校內外競賽成果」等也是參考項目。

至于建筑企業主認為求職時，應準備的職場能力及人格特質有哪些？在可復選的情況下，「敬業精神」（58.21%）、「抗壓性高」（53.66%）、「溝通能力」（52%）及「工作熱忱」（51.03%）是企業主最希望社會新人具備的4大特質。也有部份企業主認為「工作穩定性高」、「調節能力」、「專業知識」、「電腦技能」、「語文能力」很重要。

至于起薪方面，44%的企業認為合理起薪為「5001到6000元」，其次是「5001到5500元」占43.45%。平均約「5146.82元」，較去年相同調查的「4552元」多出約「594.82元」。平均起薪增加的原因，筑招網小編分析，主要是近年經濟不景氣，但加上建筑企業業務需要更高級的建筑人才急需所致。

筑招鋼小編提醒畢業生，若有求職面試的機會，應在面試前，了解企業相關資訊及業務情形，并于面試時適時表達對應征職務的貢獻抱負及學習態度等，都是社會新鮮人自我展現爭取職務的好方法。