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升職發財是許多建筑人才的夢想，一項調查顯示，去年有兩成三建筑人才升職，四成七加薪，不過有將近八成建筑人才認為，如果想加薪，「跳槽」或許是比較好的辦法。

許多建筑人才辛苦工作，是希望能獲得加薪或升職的肯定，不過筑招網調查發現，高達七成九建筑人才認為，公司的加薪升職制度不公平，其中認為不公平的女性達到八成，比男性的七成五又高了一些。而在過去一年內，四成七建筑人才曾經加薪，兩成三曾經升遷，看來加薪又比升職容易一點。而既然覺得升職制度不公平，有七成九受訪者認為，跳槽到別的公司，會比較容易獲得加薪升職的機會。

同一項調查指出，有四成三建筑人才表示自己從來沒有在工作崗位上獲得拔擢，其中又以行政類的職務最不容易獲得升職機會。不過如果升職，其實建筑人才也會擔心自己的生活質量下降。三成一建筑人才擔心升職會犧牲和家人相處的時間，三成擔憂身體健康受到影響，另外也各有一成擔心無法繼續進修或沒有休閑生活。這項網絡調查共回收1624份樣本，百分之九十五信心水準下，正負誤差百分之三。