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每年六七月，不少社會建筑應屆畢業生紛紛準備踏入職場。不過根據建筑人才網（筑招網）調查顯示，竟然有高達64%的建筑人才后悔自己曾經入錯行，而主要理由是因為待遇太低。

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建筑人才網（筑招網）設計真心話大冒險建筑人才入錯行調查，針對全國建筑人才進行網絡問卷調查。結果顯示有53.3%的人不滿意目前的工作，換句話說滿意自己工作的人不到一半。調查還指出，有高達64.5%的建筑人才坦言自己曾經入錯行，會這樣認為主要有5大原因，分別是薪水太少47.5%、身心壓力大28.3%、不符合個人興趣23.5%、專業度低／易被取代20.0%，以及工作超時／常加班19.8%。

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而當發覺自己入錯行，會采取什么行動？調查指出，建筑人才有幾種因應方式，分別是充實其他技能以利日后轉職、騎驢找馬／換工作、隨遇而安及快閃離職，都是大部分建筑人才會選擇的處理方法。先盡量調節環境，同時培養職業技能，等到有合適的職缺出現再主動出擊。

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調查亦指出，建筑人才換工作對薪資的要求，有83.4%認為薪資至少要增加1,295元；另有14.1%表示可以接受薪資平移，也就是維持和前份工作一樣；有2.5%可以接受薪資下修。

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建筑人才網（筑招網）人事經理孫啟艷表示，假如從22歲大學畢業踏入職場到65歲屆齡退休，每一位建筑人才平均都要在職場工作超過40年，難免會有摸索方向甚至入錯行的時候。孫啟艷提醒要記得設停損點，一般而言，剛到新公司都有磨合期，從交接新工作、熟悉業務、建立社交圈等，大致要花上半年時間，因此6個月已經足夠體現組織運作及企業文化，若是仍覺無法融入或是跟不上團隊腳步，那就要認真思考這份工作是否真的不適合自己。