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多數建筑人才換工作，多半為了換到薪資福利更優渥的建筑公司，但這些心理話不適合在面試時坦白。筑招網人事總監孫啟艷建議，準備面談問答之前，一定要有一個正確的觀念不可從個人角度出發來回答問題，先了解建筑老板面試時想的10件事，貼近對方的立場與想法，你自然而然能提出更有利且有意義的內容。

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筆者在建筑行業工作近十五年期間，參與過無數面談會議。每當建筑老板問及申請者「你為什么有興趣來我們建筑公司上班？」這類問題時，所得到的回答（尤其是初入社會的新人）都是偏向「以個人角度出發，一味為自己著想」的答案。比方說，「因為我上個月剛退伍（或畢業），我父親叫我馬上去找份工作??」、「因為我對建筑行業很有興趣，剛好貴建筑公司正在找人??」，或是「因為我要付房租，還有一個小孩要養，所以想找個薪水較高的工作??」等這類答案。筆者雖然不會讀心術，但是從建筑老板的表情看來，不難猜出建筑老板聽到這類答案時心里可能會反問：「你剛退伍，所以我就有義務要收留你嗎？」、「你對建筑行業有興趣，所以我就有責任開建筑公司讓你嘗試嗎？」，或是想大聲說「你需要高薪才想來上班，我們建筑公司又不是開慈善機構的！」的確，很多時候，作建筑老板的是這樣想的。

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這聽起來既現實又殘酷，但是套句房地產大亨川普（Donald Trump）所說的：“It’s nothing personal，it’s all about business.”。商業界本來就是這樣，我們要知道，建筑老板辛辛苦苦地經營一家建筑公司，目的就是要「賺錢」并「持續經營」，所以才會需要招聘「能夠幫建筑公司賺錢」和「能規劃長遠策略」的優秀人才進建筑公司來協助他。建筑老板經營建筑公司的目的絕對不是為了某個人的私人需求。企業建筑老板和建筑人才求職者亦非親非故，不論建筑人才求職者對什么有興趣，若與協助建筑公司獲利無關，建筑老板根本也不會在意。

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因此，建筑人才求職者在準備面談問答之前，一定要有一個正確的觀念，那就是「不可從個人角度出發」來回答問題，而必須「將自己放在建筑老板的位置，設身處地為建筑老板與建筑公司著想」。如此換個角度，所說出來的話也會跟著有所不同。

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請比較以下兩個例子：

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例1（以個人角度出發）

建筑人才求職者A我想到貴建筑公司上班，因為聽說建筑公司的薪水和福利很好??

建筑老板我們建筑公司可不是開慈善事業的??

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例2（設身為求職建筑公司著想）

建筑人才求職者B我所學的課程和經驗都與貴建筑公司的產品和項目運模式相關，我有信心可幫貴建筑公司提升業績??

建筑老板喔？你有什么可以協助銷售的好方法？說來聽聽??

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看出差異了嗎？面談要成功，絕對不能只想到自己的需求。記得，面談時花錢請人的建筑公司建筑老板才是主角。應試者應該將建筑老板的需求看得比自己個人的需求更重要，才會贏得對方的賞識，在眾多面試者里脫穎而出。那么，企業雇主的需求可能會是什么呢？在面談中雇主所在意的事或想得到的答案又會是哪些呢？

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以下十件事是雇主最在意的事，且會是據以判斷建筑人才求職者是否為最佳人選的關鍵：

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①Can this person work well with others？

此人是否能與他人共事？

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②Is the person a leader or a follower？

此人是領導人才還是下屬人才？

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③How does the person relate with colleagues？

此人如何與同事建立關系？

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④Is the person a team player？

此人是否可以跟團隊成員合作無間？

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⑤How can this person contribute to the company？

此人能否為建筑公司帶來貢獻？

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⑥Is this person truly qualified for the position？

此人真的可以勝任此職務嗎？

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⑦Is this person realistic in terms of abilities and goals？

此人的能力和目標是否切合實際狀況？

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⑧Is this person trainable in the tasks and ways of our company？

針對工作內容和建筑公司目標，此人是否有可塑性？

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⑨Does this person have the motivation to work hard and do well？

此人是否有全力以赴的目的？

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⑩Why does this person want to work for our company？

此人為什么會想在本建筑公司工作？

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請把這十個要點記在心中，在面談中回答建筑老板問題時，就比較不會一直往個人需求的方向去，而比較能貼近建筑老板的立場與想法，提出對這個職位、部門和全建筑公司有利且有意義的內容。