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離職在外面繞了一圈后才發現前公司最好，后悔當初為何要離開…，想回歸前公司上班，會有機會嗎？過去認識的內部人脈，是否能為自己加到分呢？回鍋時透過內部人脈轉介、引薦，的確能提高錄取機會。然而更重要的是，要確認工作職掌、主管風格和公司期望，有無符合自身期待，避免再次陷入轉職輪回。

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離職后卻后悔了！想回鍋前公司的話，該如何開口？

依正常程序投遞簡歷，尊重企業招聘流程

善用「人脈引薦」，增加錄取機會

再次確認「工作內容」與「新主管風格」有無符合自身期望

離職后卻后悔了！想回鍋前公司的話，該如何開口？

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前公司離職時很和平，主管也鼓勵我趁年輕去外面試試。之后陸續換了幾間公司都做不久，原因不外乎是工作內容與面談時相差太多、工時過長等，綜觀所有條件覺得還是前公司最好。

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向前同事打探，原主管下面已沒有缺，倒是另一位新主管下面有招聘，據前同事敘述，新主管滿情緒化且節奏很快，若回去的話，除了負責的客戶不一樣，與新主管磨合也是考察。盡管如此我還是想試試，我該直接透過招聘平臺投簡歷？還是直接詢問前主管？

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筑招網人才匿名（26~30歲）

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透過筑招網的整理信息，看看職場前輩們有哪些實用的好建議。

依正常程序投遞簡歷，尊重企業招聘流程

想回前公司，內部已經有人脈了，還需要再乖乖投簡歷嗎？

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職場前輩們這樣說：

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職場前輩A：這種事情就是平常心，事情照正常程序走，有就是您的，沒有想爭取也爭取不到。公司在建筑招聘平臺發布招聘職位，您就投簡歷，人資是認識您的，人資會判斷可用之才，找來面試，倘若有疑慮，那就再見了。簡歷自我介紹中，可以多著墨之前經歷對公司的貢獻。由于即將面對的是新主管，所以也等同一切將從新開始。祝福您。

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職場前輩B：建議一方面，可依照公司的招聘程序投遞簡歷應聘，以方便人資作業。另一方面，也可「同步聯系內部人脈」，向前主管表達「期望可以回到公司繼續貢獻心力」的意愿，并禮貌性地告知自己「已經依照正常流程投遞簡歷應聘」了，希望有機會再一起共事。如若前主管覺得可行的話，自然會為你引薦、給你機會。加油！

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回鍋前公司，能有「內部人脈引薦」自然是很好。但建議最好還是「雙管齊下」的進行，按照「企業招聘流程」投遞簡歷應聘，同時禮貌性的向前主管表達，想回到前公司繼續共事、繼續為公司創造價值的誠意和意愿。如此不只可以尊重企業招聘程序，方便人資工作作業，也能讓人脈替自己加分喔！

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善用「人脈引薦」，增加錄取機會

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想回前公司又不知該怎么做？善用人脈資源，讓你的錄取機率大大提升！

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職場前輩A：在就業市場中，想回前公司，這種狀況很常見，特別是當時您離開時很平和，和主管同事們關系良好，回鍋成功的機率就會很高。但因回去是要調節新主管，而非與原主管共事，這完全要靠原主管和同事間的幫忙和推薦。所以建議您，直接將簡歷表遞給人資部，表示尊重公司的流程，同時聯系原主管協助引薦給新主管，也是要有正式的面談過程。這完全就是靠「人脈」了，靠您在前公司的「人際關系」，可以不用把簡歷投到建筑招聘平臺。以上意見提供參考。

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職場前輩B：請前主管或前同事介紹，「轉投簡歷」是最快的方式。這種只要轉介的同事和內部關系不錯，基本保障有面試的機會。

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職場前輩C：想那么多干嘛呢！想要就自己去爭取，只要你先前是正常離職沒造成什么轟動，就不用太擔心會沒機會。可以先打給前主管探一下口風，如果前主管愿意挺你、認為你是有用的，那基本上可以回鍋的機率就很大了。反之的話，就另尋新天地吧！

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想回到前公司任職，「內部人脈」是很大的關鍵助力。

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前輩們建議，可以先禮貌性地打電話給前主管、前同事，表達回鍋意愿，并了解內部的情況和職務空缺。同時拜托內部人脈幫忙引薦、轉投簡歷，將自己的數據交到人資與新主管的面前。通常這類透過「內部引薦」方式求職的求職者，多了「自己人的背書」，只要自身也確實具備工作實力，錄取的機率都是很大的。

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再次確認「工作內容」與「新主管風格」有無符合自身期望

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多年后回鍋前公司，「職務」和「頂頭上司」都變了，工作還會和原本期待中的一樣嗎？

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讓前輩們來告訴你：

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職場前輩A：在外面繞了一圈之后，終于知道自己要什么而回到原公司，是一種難得的緣分。但經過了這么長的時間，內部肯定已經有所變化，重新應聘之后也將面對「工作內容的調整」和「新的上級主管」。所以最好能在面試過程中，多詢問、了解未來的工作職掌、主管風格和公司期望，以確認符合自身期待，避免再次陷入轉職輪回。

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職場前輩B：爭取面談，「確認職務內容」最重要！您聽說「目前職位的用人主管作風」，擔心自己無法調節，這點則建議先投遞簡歷「爭取面談」，再來傷腦筋。因為透過面談，可以親自接觸這位主管，也才能評價「磁場」是相斥還是相吸。但是說真的，情緒化的主管其實到處都有，節奏快也不是壞事，這部分對于您這樣成熟的職場人士，應該不是問題，更不用因此卻步。

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想重回前公司工作，肯定是想到了過去職場中那些「美好的一面」。但出去闖蕩多年后才回歸，實在難保前公司內部仍然一切如舊，而不是「景物依舊，人事已非」。

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因此，建議最好還是先透過面談，了解「詳細工作內容」、「責任職掌」與「新主管的管理風格」，才不會錄取了之后才發現，實際情況和想像中的出入太大，最終期待落空、白忙一場哦！