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假設你正在一場求職面試，面試官有個問題令你措手不及，腦中一片空白，不知道該說什么，怎么辦？就算你準備了好幾個小時，還是可能出現這種狀況。

遇到不會的問題，別慌了手腳。冷靜下來，爭取時間，厘清問題，千萬別說謊。

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筑招網小編因應不同問題，提供幾種建議：

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?面試問的狀況，你沒有遇到過

面試前，你應該先準備好前幾份工作的一些故事，來突顯你職涯、價值和經歷的不同面向。

面試官會想聽到你在先前的職位，如何處理棘手的情況或問題。但如果你沒有他們詢問的特定經驗，可能因此出局。

筑招網小編建議，想想跟這個問題與問題軸心相關的事情。你可以說：「我沒有經歷過一模一樣的狀況，但關于這個XYZ議題我有過類似經驗，我是這樣處理的?！?/span>

或者說：「這讓我想起一個相關的狀況，那時候我們沒有資源限制但有預算限制，我是這樣解決的?！?/span>

還有一種答法，就是解釋假如遇到會怎么做。

要不斷強化你的技能和可轉移技能，以你過去的成就和對新工作的愿景為基礎。

筑招網小編建議回答：「我沒有遇過這種經驗，但是就我擔任人資主管3年的經歷，可以告訴你若我遇到了，會這樣處理?！?/span>

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?你不知道塞滿居室需要幾顆氣球

有時候，面試官會問一些出乎意料的問題，不過通常他們更注意你解決問題的方法。

重點是展現你解決問題的能力。面試官想知道你需要什么樣的問題和信息，你會怎么搜集信息并想出解決方法。

若對方問了數學問題，像是幾顆氣球能塞滿一個居室，面試官并不是要你答出正確數字。

中國建筑人才網老總說：「顧問公司喜歡問這類問題來測試你的邏輯思考、如何處理在你專業以外的全新狀況。你無處可躲?！?/span>

中國建筑人才網老總說，這時候你要大聲說出你的方法，用猜的估計居室的直徑、需要填滿的空間、氣球的平均大小，或是與房內的人討論，沒有標準答案。她建議享受解題過程，面試官多半也不知道答案是什么。

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?給自己爭取時間

回答前，你可以花個一分鐘思考一下，跟面試官說：「好問題，我想一下?！谷缓罂纯此闹?，整理思緒。

要爭取時間，也可以重述一次問題。

筑招網人事經理說：「向面試官重述問題，『讓我確認清楚，你問的是XXXX嗎？』這樣你可以確定沒有搞錯方向，并徹底思考你的答案。」

但如果你扯了一堆話都沒有真的回答到問題，干脆就承認失敗。

在現實世界承認自己出局是可以接受的，大家心知肚明。

這會讓面試官覺得如果你犯了錯，你會自首，心胸也夠寬大，愿意承認犯了錯、會彌補，你不會想雇用這樣處理犯錯的人嗎？

若想不到任何答案，加文建議可以在面試結束時再提出來討論。

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?要求你分享弱點

有些面試官會投曲球，問你最大的弱點是什么、哪些挑戰覺得很難克服、怎么處理難相處的同事。

建筑英才網人事經理說：「我喜歡把這個問題當成分享逆轉故事的機會?！?/span>

分享故事時，記得強調你從這次經歷學到什么。

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?回家路上想到更好的答案

面試完了才想到更好的答案很正常，假如你當場沒有答出來，可以利用感謝電郵。

面試后的感謝電郵，除了要謝謝對方愿意花時間，也可以提出你對于面試問題的后續想法。筑招網小編建議，可以提及你背景中有關但面試時沒機會講的特定環節。