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年后同事要走人了，不但無所事事，還變得自私自利，請他做這件事也不行、幫這個忙也不行……

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碰到即將離職的同仁，同事常常會覺得他都要走了，似乎不好意思麻煩他，就自己將把事情吃下來。其實完全不用感到尷尬，他還是我們的同事，直到最后一天，該他做的事還是要請他做，讓他仍有發揮的舞臺。就算他已經離開，交接有問題還是可以大方問，因為那是他的責任，不用覺得不好意思。

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反過來看，這也是給所有員工的機會教育：自己將來若要離開，也不要帶給別人困擾。要預防即將離職員工開始打混，我會用激勵的方式來引起他的正面動機和自我要求。

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世界很小，經營關系要看遠

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當想要離職的員工來找我的時候，我會花很長的時間和他談，他的生涯規劃到底是什么？以此找出他真正的離職原因，讓他知道、想清楚自己到底為什么離開？自己追求的到底是什么？

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這樣做的目的，是希望他們不要一再重演這樣的事情。有些人老是換工作，卻不曉得癥結是出在自己對某些事情的處理上有盲區。我會希望他從這次的離職和工作經驗中學到東西，能以正面的態度來看待。

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再來，我認為我和每位員工的關系都不僅止于共事的期間，不是離職就結束了，而是lifelong（終生的）。我也會提供給要離職的同事一樣的觀念：

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大家從事的領域還是很相近的，世界很小，你現在離開這家公司，說不定未來我們又在另一家公司相遇。因此，經營個人的聲望和名譽是一輩子的、全面性的。

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第三，你過去所留下的痕跡，周遭每個人對你的評價和印象都會留下來，成為你未來的資源和人脈。人生還很長，如果希望能善用這個資源，一定要負責任負到底，敬業到最后一秒，展現最好的一面，不要讓人覺得你虎頭蛇尾、「晚節不?！?。

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離職，是扭轉印象的好時機

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根據以上觀念，離職時，有幾件絕對要避免的事：

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1.以為只要把事情丟出去就叫做交接。交接時，一定要把自己當作是「要接下工作的人」，不是把東西丟出去就好，而是要親自帶著同事做一遍，鉅細靡遺傾囊相授，教到他會做，確定能夠真正上手，最后留下聯絡方式。甚至，先主動設想老板是否會因為我的離開而有什么樣的困擾，幫他先想好、做好解決的方法。

能做到這樣，就是一個能讓所有老板和同事懷念的離職員工，將來你需要推薦時，他們不會吝于講你的好。

把自己的螺絲轉松了。開始粗心、上班時一直在聯絡自己的新工作。要做的話，在休息時間、私人或下班時間做才合適。

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2.偷偷摸摸做新工作。會分心想新工作，其實是人之常情，未可厚非，但你還是要做好自己的本分，做到讓人無可指責。如果關于新工作的事情你非得現在處理，就誠實、坦白地告知老板你真的有這種需要，而不是鬼鬼祟祟在電腦上找東西，甚至無故失蹤。

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3.惡言相向。既然都要走了，很多事情不如一筆勾消，不要再對曾不愉快的人事口出惡言。

離職，反而是最佳的和解時機。

可以去謝謝他們過去的指教，讓自己學到很多，希望未來還有做朋友、繼續請教的機會。

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4.不告而別。就算你在這間辦公室待得很不愉快，也不要默默消失。不如就大方告訴接觸過、或會關心你是否離職的人，發個充滿感恩的e-mail，并附上未來的聯絡方式，畫下漂亮的句號。

如果和即將離職的員工懇談過后，他還是沒有改善，甚至影響到團隊的工作、心情和士氣，散布負面情緒和說公司壞話，這時候，干脆就請他提早離職吧，對雙方都好。