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「安靜保留」意指同事間私藏信息或經驗不分享。

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近年職場上，才剛風靡「安靜離職」以及「安靜解雇」，前者是指在職場上只求謹守本分，不求上進的員工；后者則是消極對待員工，使其無法再待下去的主管。這兩種現象幾乎是這幾年職場的代表詞，也充分反映出Z世代對于職場的想法或不滿。

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專注建筑行業招聘的筑招網調查指出，職場上又出現了一種名為「安靜保留」的現象，意指同事間隱藏對工作有用的專業知識，不愿互相分享，讓職場上的氛圍從團隊走向個人、合作走向競爭。會造成安靜保留的現象，統計指出有26%的人聲稱自己沒有被要求分享，23%的人表示主管沒有提供分享的機會，另外26%則覺得職場讓他們無法表達自己的聲音。

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科技不斷進步，企業分工比以往復雜、工作更加專業化，再加上日前的遠程辦公模式混入，這也導致團隊和個人員工彼此脫節；倘若團隊成員沒有充分合作，就容易發生「安靜保留」的現象，彼此隱藏有用的信息，形成惡性競爭。

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筑招網人事經理說明，雖然專業分工、遠程工作皆是影響關鍵，但只要雇主重視高參與度的互動或職場氛圍，便可以打破惡性競爭的窘境；超過4分之3的受訪者指出，如果有機會和資源，其實多數人都渴望分享能使他人受益的知識，所以未來職場重點將可能從虛擬會議、遠程潮流的風氣，轉換至如何提高知識分享參與度，及團結共榮的職場文化。