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職場里總是會吵的，更容易有糖吃。多年來為公司鞠躬盡瘁無人問，直到提離職，老板才突然覺醒要幫你加薪、升職？心委屈了，無處訴說，去留之間又掙扎萬分。如果心目中的理想待遇，必須靠「離職抗議」才能獲得，這樣的公司還值得繼續待下去嗎？職涯里總是覺得被虧待、付出與回報不成正比，究竟是哪里出了問題？職場前輩們用自身經驗，來和你好好聊聊吧！

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提了離職，才被加薪、升職！該留下嗎？

離職才能換得的「加薪／升職」，不要也罷？

別怕放手：把握機會跳脫舒適圈，世界更寬！

學會為自己爭取權益，去能讓自己累積更多價值的地方！

提了離職，才被加薪、升職！該留下嗎？

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小弟是小小工程師一枚。

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為公司賣命七年，本來抱持著默默努力總會被看見的心態。但這么多年過去，其他混日子的老屁股前輩都被升上去了，我還在原地踏步，老板從沒提過要幫我漲薪水，或升我接管理職。

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原本已心灰意冷默默找工作，也順利找到待遇更好的工作了（薪水多快2倍）。沒想到提離職后，老板突然態度一百八十度大轉變，一直稱贊我貢獻很多，說之前虧待我，希望我留下來一起打拼，還主動要幫我加薪，升我當主管。

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我有點嚇到也受寵若驚。雖然老板提的加薪，只有現在的1.5倍，跳槽可以直接加2倍。但是想到在這家公司待了這么久，也有感情，再加上新工作一切要從頭來過，很多的不確定性。所以不禁開始有些猶豫，到底要跳槽離開舒適圈，還是繼續留下來比較好？

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想請有經驗的前輩們幫我分析一下，謝謝大家。

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建筑行業工程研發工程師匿名（31~35歲）

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今天，就讓筑招網小編整理信息，看看職場前輩們有哪些實用的好建議。

離職才能換得的「加薪／升職」，不要也罷？

打拼七年無人問，提了離職才被升職、加薪，這樣的公司值得留下來嗎？

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職場前輩們這樣說：

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職場前輩A：以我個人的經驗，建議直接離職，因為這樣的機會（新工作）不是每個人或者隨時都會有的?，F職公司組織文化的形成，不是一朝一夕，是不是能因為你的事件而有所改變，還是個未知數。所以留下來等到公司找到新人，還能不能有現在如此的禮遇，也是一個變數。

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而新公司確實是會有新的挑戰，尤其薪資增加兩倍，但這就是工作內容和薪資的轉折點，也是脫離舒適圈的最好機會。如果能夠調節，當然薪資和能力就能成正比，如果不能調節，那下下個工作也是以「兩倍薪資」為起跳，對自己的職涯發展來講，都是一個正向的過程。

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職場前輩B：既然新工作有兩倍薪水，跳出去的天空無限廣大。不要忘記你當初找工作的初衷，也就是：「不滿意現在公司的狀況＋努力一直沒被看見」，甚至加薪和升職也沒輪到你。

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因為人情留下來的你，未來10年后，會不會后悔呢？這是值得思考的一件事。如果老板欣賞您的才識和管理能力，早早就會幫你做打算了，不會讓你傻傻委屈了7年。提離職因為人情而留下的話，那之后您還有辦法離開嗎？

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職場前輩C：走！！就對內容的了解來看，表示你對原公司的頁獻不小，所以老板才會這么「給力」的慰留。但仍遜于新找到的工作，表示新公司也認同你的學經歷，也期望你能帶來更大更美好的貢獻。如果你接受留任原公司，那心里肯定會想說是因為情緒勒索才調薪、升職的，日后面對同事也會不好受。既然已經找到了下一份工作，就勇往直前的去吧！

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建筑公司的「獎懲/加薪/升職制度」和「建筑企業文化」，通常都是經年累月形成的，并非一昭一夕可以改變。

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若企業重視「工齡」，勝過于「能力和績效」，那么就算這次為了慰留人才而勉強給予升職、加薪，也不保證未來能一直獲得「和能力相符」的待遇和發展機會。

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雖然留在熟悉的環境里相對舒適、安逸，但錯過的機會卻是很難再有的，還需自己多多斟酌考慮。

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別怕放手：把握機會跳脫舒適圈，世界更寬！

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明知跳槽便能獲得加薪，卻還是因為面對未知的恐懼，而裹足不前？究竟該選擇安逸，還是跳脫舒適圈呢？

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讓前輩們來告訴你：

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職場前輩A：跟您分享一下，先前的我也曾處于類似您如今的處境，不同的是，前公司的確有幫我加薪，只是加薪的幅度和方式反而更讓我感覺到不舒服。所以我義無返顧地選擇了新公司，雖然目前還在努力調節新工作，一切也充滿了未知數，但真的一點都不后悔當初選擇離開。雖然換新工作代表了未知，但希望和可能性也是無限的喔！

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職場前輩B：您在提問中說：「新工作一切都要從頭來過，還有很多的不確定性。所以不禁開始有些猶豫…」。但我對于確定跟不確定的想法，剛好跟您相反！

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拿到手的「2倍offer」是確定的，「留下來的未來」才是不確定的。

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慰留的加薪幅度才「1.5倍」，而且什么時候會加薪，什么時候調升、什么時候變成2倍，調升后會不會帶到奇耙屬下，做什么項目、需要什么KPI…，一切都是不確定的！主管假設等到明年年度晉升的季節才將您調升，調升后的下一次加薪才調薪資1.5倍，您計算機可以單擊，損失是多少錢？

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如果要求發展、求薪資成長，就應該手刀離職，拖越久虧越多。

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至于目前公司以「工齡」作為升職的主要考察，個人則覺得這「是好，也是壞」，一體兩面，看您怎么解讀。如果公司是用「工齡」當評比標準，而不是「工作績效」，那么接下來您有工齡也有位置，完全可以加入混日子的老屁股行列，每年吵一吵就有糖吃，您學會了之后比照辦理，這是非常、非常多人羨慕的生活。

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我不是在說酸話，人生本來就不是只有工作，還有健康、家人、婚姻、投資、個人興趣…，方方面面都需要顧及，當個老屁股也滿美好的！

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結合以上，其實您的選擇題就是：「留下來求舒適」或「離開求發展／錢途」，反過來說，「留下來求不到發展，離開則求不到舒適」。最終，還是應該要去檢查自己人生與工作的目標，想一想：您要的是什么！？

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職場前輩C：我覺得踏出為佳，畢竟人生的轉型能有幾次？你留下了之后還是會有這樣的問題，現在老板想挽留你，當然是會幫你加薪、升職，如果有一天有人可以取代你時，你便將是兩頭皆空。

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前輩們建議，遇到好的機會時，就要勇往直前，別因為「貪戀安逸」和「一時的恐懼」，而放棄了脫離舒適圈追求成長的寶貴機會。

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離開待習慣的地方肯定辛苦，但只要前進的方向確實是自己所向往的，那么跨出那一步之后，看到的將會是海闊天空、更寬廣的全新世界！與其在不適合自己的死水里停滯、掙扎，不如下定決心，為自己勇敢一回。

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關鍵還是要先讀懂自己的心，確定目標、方向之后，就勇敢前行吧！

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學會為自己爭取權益，去能讓自己累積更多價值的地方！

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總是覺得自己在職場里受虧待，努力和回報不成正比？打拼總是用力錯方向，以至于時?！甘卤豆Π搿?？以下前輩們提點的事情，你不可不知。

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職場前輩A：接下來，無論如何，都要養成習慣，定期跟主管規劃自己的職涯發展。默默努力，只會默默被忘記！

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工作就是付出勞力換取報酬，每年我在跟主管做「績效評估討論」以及「升職加薪討論」的時候，我心里的想法都是：『我覺得我做的不錯，接下來就看你（公司）的表現了』，主管不會讀心，自己的職涯跟薪資福利，還是要自己大聲說出來。

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職場前輩B：職業生涯有一件非常重要的事情，就是保持自己的競爭力，當公司需要你的時候，你的價值就會浮現。所以建議應該考慮「哪里可以讓你累積更多被需要的價值」，哪里才是你應該投資時間的地方。至于舒適圈或是薪資，建議等到有一點年紀再來考慮，目前朝向「累積自己的價值」與「往更高職位前進」比較重要。

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「升職、加薪」不是「等出來」的！

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職場里，傻傻埋頭苦干，只會悄悄的被世界忘記。想要努力能被看見，就要懂得自己大聲說出來！養成習慣，定期和主管回報績效、盤點戰果并討論未來的職涯發展，也是非常重要的。談加薪、升職時，就用「績效表現」來說話吧！

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另外，「職涯選擇」的最終關鍵，還是要回到「自我的成長」上，只有不斷累積帶得走的實力，才能到哪里都被人需要、受人器重。所以，下次再面臨職涯十字路口時，不妨就想想「哪里能讓我累積更多被需要的價值」吧！

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