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沒有優異的學經歷，出社會后渾渾噩噩，一天一天為求基本溫飽而工作，甚至打工。不知不覺也來到中年，想改變還有可能嗎？

我是筑招網小編，曾服務于許多知名建筑企業，從工程師做起，逐步爬至集團副總經理與分公司總經理職位，為了想傳7年的業界實戰經驗與心法給工作者，便從職場退下來，現在在筑招網擔任職場顧問。

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最近看到一位建筑人才提問，他畢業于建筑學院，自知學經歷不如人，但已經38歲，好像也過了可以學習新技能的年紀，一天打兩份工做著論件計酬不穩定的工作，每天醒來就是被經濟壓力追趕，根本沒有余力取累積其他專業。他知道自己應該起身做一點改變，但每天窮忙的生活，讓他非常無力，真的不知道該如何是好？過去我也曾經輔導過許多起跑點不如人的學員，只要肯改變，加上正確的方法，絕對可以讓自己翻身成功，以下是我給這位學員的建議：

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懂得求救已踏出成功第一步，中年轉行謹記「先脫難、再求穩、終求好」

這個學員對自己很沒自信，但我想告訴他，有心想改變，也懂得問職場前輩，已經踏出正確的一步。中年轉行的確不容易，尤其當自己過去沒有累積足夠的資歷，很難說服雇主給機會。因此對于中年轉行，我給的建議是用三階段達成，分別是「先脫難、再求穩、終求好」。

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首先是「先脫難」。像這位學員做著打工的工作，跟正職員工的福利及薪水差一大截，資歷也難以累積，因此最好謀求正職工作。而考量職涯的長遠發展，選擇的產業也盡量以國家主流產業較佳，以國內來說，像是建筑行業或是金融行業。主流產業的公司數量及職位空缺多，薪水也較好。將簡歷重新包裝后，鎖定產業里非上市、中小型的公司，不需要特定專長的部門，且較初階的職位投遞，像是廠內生產單位技術員或助理工程師、倉庫或物料管理與品檢等工作，錄取機會就會大大提升。

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接著「再求穩」。順利進到公司成為正職后，一定要努力進修學習，趕快補強實力，讓自己能在公司里站穩腳步，并且豐富自己的簡歷。累積了幾年完整的資歷之后，在公司內可以爭取升遷，或是主動換工作到更好的公司，讓自己一階一階往上晉升，這就是「終求好」。

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簡歷不漂亮有方法，尋找亮點重新包裝

許多學經歷不好的人，都很煩惱簡歷該怎么寫。我在過去三十幾年工作經驗中，看過至少上千封簡歷，我認為不應該把簡歷看成自己過去經歷的呈現報告，而是「個人亮點表」。

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如果工作經歷中沒有特殊亮點，可以著重描述好的人格特質，像是高度樂觀、抗壓性高、韌性強等等。再來過去的職務本身不是重點，而是要呈現這個工作的衍伸價值與感想。像是如果過去在便利超商夜班打工，不要寫補貨、結帳等工作內容，而是呈現在補貨中運用的調度能力，或是接待顧客的能力，以及有時晚班遇到較特殊的客人，展現出來的危機處理能力等等。

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另外因為自己沒有顯赫的學經歷，建議在簡歷上加上一段感性的文字，像與對方的人資對話般，展現自己的肯努力的決心。像是「我雖然沒有顯赫的學經歷，但我很珍惜這份工作機會，三個月的時間內我會做給你看?！?/span>

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過去我就曾輔導一位起點較不如人的學員，他過去幾乎也都是做打工性質工作，像是曾做過爆破工程師。我建議他在簡歷上寫出爆破這份工作的衍伸價值，像是安排爆破時程的時間管理能力，與客戶人跟人之間溝通相處的能力，耐挫力等等。他也遵循我提供的策略，投遞主流行業中較小家的爆破公司技術員職位。順利入職后，他努力進修充實自己，過一陣子被公司升為初級工程師加薪三千元，含加班費一個月薪水也快2萬。

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擺脫惡性循環后，累進式概念讓職涯步步上升

中年轉行不可怕，只要用對方法，每個人都有機會讓自己谷底重生。年輕時為了維持生計打工無可厚非，但一直打工就不是長久之計。找工作要有「累進式概念」，要讓自己的年資累積后，職等及實力跟著提升，薪水也跟著增加。像是如果從技術員做起，可以一路成為助理工程師、工程師、資深工程師等等，隨著年資，在公司內的價值也越來越高。因此需要策略性地幫自己選行業、訂職務、挑公司，想好自己從投簡歷、面試到入職之后的進程，而不是看到什么可以賺錢就急就章投入。選定職涯路線后，也要懂得進修學習投資自己，才能讓自己的身價水漲船高。如果你有簡歷、面試換或職涯相關的問題，歡迎到筑招網找我！