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簡歷寫法過度謙虛？經歷多多益善？強調10年前的儲備干部經驗？請當心，你自認沒問題的簡歷寫法，其實是多數人會踩進的誤區。筑招網小編歸納出建筑人才求職者簡歷撰寫易犯的3個不好地方，下筆、投遞簡歷前審慎檢查，避免踩雷。

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自從兩年多前開始幫有需要的朋友簡歷診斷，以及過去在HR單位看過上百封的簡歷之后，筑招網小編歸納出「最多人會踩進的三大誤區」分享給大家，這篇文章可幫助檢查正在撰寫簡歷的你，是否中了最多人以為「沒問題」但卻「誤會大了」的三大誤區。

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簡歷3大誤區

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誤區一、極端的展現自我過度自滿or過度謙遜

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在閱讀簡歷時，太多人喜歡把自己的本性給展露出來，導致在描述事件時，不僅是在用白話文（過于口語化）講過去的成就，而且還落入過于極端展現自我的誤區，常見的問題就包含了過度自滿與過度謙遜的寫作呈現，以下說明兩種NG示例。

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示例1 -過于自滿：

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我在任職期間除了管理業務，每天加班、處理客訴問題、長官命令一下便使命必達，并于期間發揮我的領導力讓下屬也跟著一起成長，因此我在職2年就從分行經理晉升區督導。

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示例2 -過于謙遜：

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我在任職期間負責管理業務擔任經理一職，過了兩年晉升，成功有勞于長官的提攜與同事的全力配合。

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以上兩個例子，是實際上看過許多人在撰寫時的問題，示例1太多提及自己在工作上的「細節」，讓閱讀者覺得好像刻意強調自己曾經做了哪些事，來證明自己。示例2則是太少提及自己的事跡，而是把功勞給了過去的長官同事，但實際上做了什么卻無法從簡歷上看出。

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用中性寫法實實在在地描述過去的經歷，才是最恰當的。

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何謂中性寫法，套用PAR原則（purpose +action +result）公式撰寫

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用以上的示例用PAR公式來調整：

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我在任職期間管理業務，為獲取比往年高的業績目標，運用過去在分行經營的人脈以及獲客經驗，帶領團隊達成比往年高60%的業績，第二年即從分行經理晉升區督導。

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誤區二、學校的經歷是你的亮點，但有它的價值效期

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有一個好的學歷背景、社團經歷確實會幫你在畢業求職、甚至前3–5年轉換工作時被加分的重要因素，但若畢業3–5年后，仍然將過去的學校經歷，當過社長、干部的經歷重點描述于簡歷當中（篇幅過大），閱讀的長官恐怕會認為你在職表現是否不夠優秀，以致把學校經歷當作主要亮點。

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因此就算你過去當過學生會干部，甚至是代表學校參加過競賽，一般來說都是有它的價值效期。不是不可寫但是建議若過去工作上的成績已經足夠支持你想應征到的職位所需要的條件、能力，那麼會建議縮減學校社團經歷的篇幅，或是干脆不用寫。

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誤區三、經歷寫越多越吸睛？連接性才是致勝關鍵！

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在心理學上的專有名詞連接感，它其實是人類社交關系很重要的基本構架。這個理論同樣也可以套用于寫簡歷當中，找到連接性絕對是你的致勝關鍵！

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試想當你在認識新朋友時，怎么做才會拉近你跟他之間的距離？通常是透過問與答之間，找到與他的共通性、連接感。

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「你也是廣東人嗎？」「這么巧我也是！」

「你也是甜點控嗎？」「我知道深圳哪里有好吃的甜點店！」

「你也認識Alice嗎？他是我前同事」「真假！他是我同學」

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常在簡歷診斷時，看到咨詢者會把過去諸多事跡搪塞于簡歷當中，不但看起來像流水帳，也會讓審閱簡歷的人找不到重點。招聘與求職像是一場對話，公司說：「我要找銷售人才」，你卻回答：「我懂建筑設計、結構設計」，如果你過去的背景剛好跟你下一份工作連接性高，并且你的KSAO吻合公司要找的人才，那么這一切就是天注定。（注：KSAO=knowledge，skills，abilities and others）

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但如果你今天想從一個產業跳到另一產業、從設計領域跳到銷售領域，找到連接性便是你要做的功課。再以設計領域跳到銷售領域為例，我可以從銷售人才具備什么樣的特質、或是我過去有沒有有和行銷跨單位合作的經驗。用特質、過去經驗等方向思考，找到連接性，不但讓你的簡歷亮點被看見，也大大提升被邀約面試的機會！

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以上三大誤區，希望有幫助到不管是在下筆前、還是正準備投遞簡歷的你，檢查一番以防雷喔！有任何想法建議，也歡迎寫信與筑招網小編討論。