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時間是晚上八點二十五分，正坐在沙發上吃著方便面追劇的我收到了項目經理的私信：幫我買個電腦屏幕，我的屏幕壞了……

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常常聽到項目經理對下屬的期待超出了工作的范圍，不論是幫忙寄包裹、買東西、寫論文、顧小孩、寫作業、幫忙這個幫忙那個，不知道你有沒有注意到這些事情都用了幫忙來做包裝，也就是說對于項目經理來說這些事情就是請你幫點小忙而已，無關報酬，也無關評價。

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幫忙一下，共克時艱

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放在項目經理身上你可能感覺沒那么深刻，但這不就是俗稱的慣老板嗎？一如慣老板這個詞，他是被慣出來的，慣著項目經理這些小幫忙的你也付出了一份力量。相信今天會有這樣問題的人，應該都已經心中有所不滿了吧！如果你想要改變現狀就必須從拒絕開始，首先你必須先認知到項目經理請你幫忙，并不是什么給下屬的修練考驗，不會因為你做到什么標準就說好，你通過了，以后不用做這些事情咯！而是會把更多這些事情交給你，畢竟你之前應允，且都做習慣了，他也不用另外說明，怎么可能現在說要換人呢？

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看完了項目經理的部分就來看看自己，對于你來說，答應了這些事情對你有沒有好處（當然如果你做一份工作不求任何好處，純做善事也是可以，那顯然今天的問題不屬于你）？我們首先要先確認的是，你在這份工作中渴望得到的為何？如果是「項目經理對你的印象分數」，那你當然可以繼續做，但就停止抱怨這件事情，為了換取印象分數而做這些事情就相當于為了賺錢而工作，是你所期望的報酬；如果你想要的只是薪水，那這件事情并不是工作的一環，自然無法作為考核的標準，無從支付薪水（除非項目經理自己從口袋拿，那你當作是打工好了），這時你就應該拒絕，不一定是當面的嚴正拒絕，如果害怕，也可以說現在下班有不同的個人規劃，沒辦法繼續幫忙，也不用請項目經理另找他人，就是表明你不會再繼續處理這些與工作無關的事務。

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假如你個人的職務內容沒有變動，但在你拒絕后如果待遇有所降低，那也是告訴你這間建筑公司的評價標準會跟項目經理的心情有所關聯，也不是說這樣的項目經理好或不好，就看這樣的類型你是否能接受，畢竟心情或看法會有很好和很壞兩種狀況，以后會發生什么突如其來的事情都不好說。能夠早點認清自己的需求、認清建筑公司的類型也是很重要的一件事情。