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近年建筑求職市場不斷傳出高級建筑人才荒的狀況，筑招網提供一些數據結果與觀察，讓大家可以更加了解建筑招聘市場的趨勢，也讓公司的管理者、HR有機會幫助自己公司，不要成為被求職者點為拒絕往來戶的那間建筑公司。

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一、求職者普遍認為該收到面試結果通知的時間是一周內

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統計結果顯示61%求職者認為一周內要收到面試通知，21%的人則認為是一至三天要收到，13%人表示認為應收到面試結果回復時間二至三周，認為可以一個月內收到，或是無錄取就不用聯絡則各有3%的人。

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筑招網小編建議建筑公司的管理者、HR，在面試結束前試著主動告知求職者，公司預計有面試結果的時間，即使時間不確定或是很久，但有說總比沒說好，除了讓求職者可以好好安排自己的求職行程，也能讓求職者覺得自己被尊重。

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二、有95%求職者會在面試前就先搜尋該建筑公司的相關資訊

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統計結果顯示95%求職者在面試前，會搜尋該建筑公司或職務信息，由此可見「做好面試準備」對現今的求職者來說已是標配，透過這些搜尋來的信息，求職者可以更知道該怎么準備面試，也能在面試之前就先決定，到底要不要選擇這間建筑公司。

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筑招網小編觀察認為，現今的求職者在乎的已不僅僅是工作福利、薪資…等，更多看重的是建筑公司內部的文化、氣氛以及公司的誠信。若建筑公司希望可以在招聘上有競爭力，建議真的要好好重視勞資關系、了解員工對建筑公司的真實感受與評價，如外商般讓勞資對等。

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三、86%求職者在面試后，希望收到面試官的「面試建議」

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統計結果顯示86%的求職者在面試后，不管有無錄取，都會想收到建筑公司的面試建議。幾乎所有的求職者在找工作的過程中都曾碰壁，或是遇到覺得自己面試表現不錯，但卻遲遲沒有工作機會降落的經歷。

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筑招網人事經理指出，所以若是能夠從面試官那邊，了解自己部分沒錄取的原因，對求職者來說是非常重要的信息，透過這些信息，不僅可以知道自己沒有表現好的地方是什么，還能更明白自己在市場上的定位，有時不見得是自己條件不好，而只是剛好跟建筑公司的人才需求不匹配。

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筑招網小編建議公司的管理者、HR，若心有余力，在面試結束后可以提供面試者一些建議，讓大家有機會可以從面試官的角度，了解自己在該場面試中的表現，與求職者有交流也能有助拉近大家與公司的距離感。