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去年畢業季較往年略為提早開跑，目前有多少建筑企業已收到新人簡歷？從簡歷內容、投遞職位到面試過程，00后畢業生容易出現的NG狀況是什么？筑招網建筑企業評價新人求職調查，有高達96.8%的建筑公司表示，新人如果有附照片的話，會優先考慮通知面試。收到簡歷表最不滿意地方是，個人基本資料不完整、未附照片、應聘不同職位，都是同一封簡歷，連應聘項目也沒改以及未附自我評價。

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截至去年六月份中旬，合計有95.3%建筑企業今年曾收到新人的簡歷，分成：85.3%為曾經收到過，而且曾經面試過；10%為曾經收到過，但尚未面試過。

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對于收到簡歷表最不滿意的地方，在可復選狀況下，分別為：個人基本資料不完整（64.1%）、未附照片（52.2%）、應聘不同職位，都是同一封簡歷，連應聘項目也沒改（48.2%），以及未附自我評價（42.9%）、簡歷內容夸大不實（27.2%）。

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曾收到社會新人簡歷的建筑企業預估，平均合格率約為39.8%，也代表今年簡歷的不合格比例，大約為60.2%。調查發現，有高達96.8%的建筑公司表示，新人如果有附照片的話，「會優先考慮通知面試。

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建筑企業對于看到的簡歷內容，認為有不少缺失要修改，在可復選狀況下，依序為：套用既定模板，千篇一律（51.3%）、內容缺少對工作的想法（50%）、看不出個人特色、優勢與強項」（47.9%），以及搞錯重點，內容多描寫成長與求學背景，無關工作（34.6%）、內容缺少技能專長的描述（30.8%）。

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建筑企業今年給新人的自我評價，則打了52.1分，非但不及格，而且略低于去年的53.1分；其中甚至有7.1%的建筑公司，覺得目前收到的自我評價內容，僅能算是零分。

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更夸張的是，在今年收到的簡歷當中，仍有76.8%的建筑企業透露，曾碰過新人自我介紹空白的。

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想要增加面試的印象分數，調查顯示，有72.4%的建筑企業透露，若新人主動提問的話，會有加分作用。如果不想弄巧成拙，需要避開以下這些最錯誤的提問（反問），在可復選狀況下，前五大地雷問題分別為：能準時下班嗎？（35.5%）、薪水可以再多一點嗎？（34.3%）、問面試官私人問題（33.2%），以及公司會錄取我嗎？（27.1%）、年終獎金、分紅大概多少？（26%）。